조치
효과적인 팀을 위해서는 비판적 사고 기술이 필요합니다. 팀웍을 통해 회원들은 훌륭한 의사 소통 능력, 동일한 목표 및 훌륭한 비판적 사고 능력을 갖춘 자질을 갖춘 자질이 요구됩니다. 비판적인 생각은 생각을 가지고 시도하는 사고의 자기 훈련 된 습관입니다 ...
회사와 직원을 관리하기 위해 다양한 스타일의 리더십이 존재합니다. 독재적인 지도자는 사람들에게 무엇을해야하는지 알려주고 직원들이 지시 한대로 할 것을 기대하며, 반면 민주적 지도자들은 직원들이 자유롭게 제안을하고 아이디어를 공유 할 수있는보다 개방 된 환경을 조성합니다. 자유 방임주의 리더십 ...
정책 설명서는 조직의 규칙, 정책 및 절차를 정의하고 직원 및 관리자가 비즈니스를 운영하는 데 도움이되는 문서 모음입니다. 정책 매뉴얼은 전자적으로 저장되는 오프라인, 종이 문서 및 / 또는 가상 문서 일 수 있습니다.
고객 관리 또는 서비스 직원은 현장에서의 강점을 토대로 고용됩니다. 일반적인 강점과 약점은 종종 고객 관리 직책에서 다루어 지므로 고용주는보다 효과적으로 수행하기 위해 추가적인 도움이나 지침이 필요한 근로자를 다룰 수 있습니다. 신입 사원은 종종 강점을 해결하도록 요청받습니다 ...
직장은 필연적으로 개인으로 이루어져 있지만, 긍정적 인 방식으로 함께 일하지 않는 직장은 그 모든 잠재력을 발휘하지 못합니다. 창조적 인 팀웍은 개인의 강점을 극대화하고 약점을 최소화하여 효율적이고 역동적 인 직장으로 인도합니다 ...
신입 사원은 일반적으로 특정 직무에 대한 교육을 받지만 경력을 쌓은 직원을 지속적으로 교육하는 것을 고려하는 것이 중요합니다. 기업가 인 ZeroMillion에 따르면 수익성있는 회사는 직원 교육에 에너지를 투자합니다. 더 많은 기술을 배우면 직원이 될 수 있습니다 ...
직원이 개인 정보를 다루는 회사에서 일하도록 고용 된 경우 대개 기밀 유지 계약서에 서명해야합니다. 이 계약을 통해 기밀 정보에 액세스 할 수있는 직원은 정보를 개인적으로 비밀로 유지합니다. 종업원은 해고 또는 법적으로 직면 할 수 있습니다 ...
고충 및 중재 절차는 일반적으로 노동 조합과 고용주 간의 협상 된 계약 내에서 세부적으로 제공됩니다. 일반적으로 계약 위반이나 계약 적용에 대한 불만을 제기 할 수 있습니다. 특정 항목은 고충 절차에서 배제 될 수 있습니다 - 예를 들어 ...
회사의 인사 부서는 직원들에게 동기를 부여하기 위해 다양한 방법을 사용할 수 있습니다. 이러한 두 가지 동기는 이익 공유와 이득 공유입니다. 이 두 가지 방법 모두 직원들이 고품질의 업무와 결과를 통해 금전적 혜택을받을 수 있습니다. 그러나 두 가지 방법이 비슷하지만 ...
뉴욕 대학의 Susan E. Jackson과 Randall S. Schuler에 따르면, 인적 자원 계획은시기 적절하고 적절한 방식으로 직책을 충원하는 데 주로 사용되었습니다. 오늘날 빠르게 변화하는 근무 환경에서 인적 자원 계획의 우선 순위는 직원 채용 방식으로 옮겨갔습니다.
전략 관리, 설계 접근, 계획, 접근 및 포지셔닝 접근에 대한 세 가지 전통적인 접근 방법이 있습니다. 이러한 전통적인 접근 방식은 간단하고 이해하기 쉽지만 모든 비즈니스에 적합하지 않습니다. 관리자는 전략에 대한 이러한 접근 방법을 이해해야합니다.
보상은 직원 유지에 직접적인 영향을 줄 수 있습니다. 고용주는 직원 유지를 위해 직원 인센티브와 금전적 보상을 사용할 수 있지만 훨씬 큰 영향을 미치는 보상을 보완 할 수있는 방법이 있습니다. 직원의 이용 약관과 함께 보상 유형에 따라 ...
기업 합병 및 인수는 결합 된 회사가 독립 회사보다 더 빠르게 성장하고 경쟁력을 강화할 수있을 것이라는 믿음으로 수행됩니다. 두 회사의 경영 팀은 협상이 진행되면서 합병을 시작하기 전에 윤리적 딜레마에 직면하게됩니다.
프로젝트 관리자는 작업 분류 체계 (work breakdown structure)라고하는 자세한 작업 목록과 비즈니스 작업과 관련된 일정을 준비합니다. 프로젝트 관리자는 프로젝트 자원을 감독하고 프로젝트 상태를보고합니다. 프로젝트 관리자는 예산을 개발하고 비용을 관리합니다. 프로젝트에 몇 사람이나 수백 명이있을 수 있습니다 ...
단체 교섭이란 근로 계약을 맺기 위해 고용주와 노동 조합 대표 간의 협상을 의미한다. 협상에는 일반적으로 임금, 근무 시간, 초과 근무 요건, 휴가, 직원 교육 및 고충 처리 절차가 포함됩니다. 하나 이상의 회원이 설정 한 기본 규칙 ...
산업 안전은 생명, 팔다리 및 돈을 절약하면서 신뢰와 팀워크를 향상시킵니다. 윤리적 인 비즈니스는 직원과 미래의 존재를 소중히한다면 안전에 중점을 둘 것입니다.
작업 공간에서 예리한 조직 기술을 개발하면 불필요한 비효율을 없애고 개인이 필수적인 업무를 효율적으로 수행 할 수 있습니다. 이러한 기술은 작업장에서 정기적으로 멀티 태스킹하는 작업자에게 특히 중요합니다. 예를 들어, 다른 직무를 수행하는 사람들 ...
엔터프라이즈 전략 또는 기업 전략은 비즈니스 내에서 가장 광범위한 전략입니다. 기업 전략은 회사 전체에 영향을 미치는 문제를 다룹니다. 일반적으로 회사 내부, 이사회 또는 최고 경영진에 의해 높은 수준에서 개발됩니다. 이해 ...
연례 성과 검토 및 성과 검토는 직원을 평가하는 연례 또는 2 년 단위의 프로세스에서 종종 발생하는 용어입니다. 연간 및 장점 평가가 다르더라도, 종종 서로 혼동되거나 의미가 혼합되어 있습니다. 하나의 리뷰 유형이 ...
