조치
고용주는 여러 가지 이유로 여러 가지 이유로 직원을 해고하고 여러 주에서 회사는 해고의 명시된 이유가 주법이나 연방법에 위배되지 않는 한 언제든지 직원을 해고 할 수 있습니다. 대부분의 해고는 비용 절감이나 부실한 직무 수행과 관련이 있지만 감독자와 인간과 관련이 있습니다.
다양성 교육은 모든 사람들이 일하는 것을 존중하고 생산적인 근무 환경을 보장하는 데 핵심적인 부분입니다. 그러나 인종, 성별, 종교, 성적 취향과 같은 주요 문제를 해결하도록 강요하는 것은 본질적으로 민감합니다. 정치. 어떤면에서 직원을 교육하십시오.
인적 자원 전문가를위한 전문적인 목표는 조직의 문화, 목표 및 장단기 계획에 크게 좌우됩니다. 채용, 교육, 급여, 복리 후생 및 기타 분야의 HR 전문가는 기술 습득, HR 동향 조사 및 구현, 전략적 홍보를 원할 것입니다.
직원 검토는 회사의 미래를 인도하는 데 도움이 될 수있는 경영 후보자를 파악하고 향후 예산에 대한 임금 인상 방법에 대해 회사에 알릴 수있게 해주기 때문에 회사에 가치가 있습니다. 이 정기 평가가 도움이되기 때문에 직원들도 리뷰 혜택을 누릴 수 있습니다 ...
대부분의 회사 및 조직에서는 여행 경비 보고서에 팁을 포함시킬 수 있으며 회사 지침을 사용하여 팁을 요구해야합니다. 비즈니스 여행은 종종 호텔 객실 승무원, 웨이터, 택시 운전사, 수하물 처리기 및 기타 서비스를 사용해야합니다. 그것은 표준 비즈니스 에티켓을 제공하는 것입니다 ...
미래 직업은 적어도 부분적으로 자신이 정한 직업 목표에 달려 있습니다. 개인 경력 목표는 경력을 쌓고 싶은 곳과 어떤 유형의 환경에서 일하기를 원하는지 결정하는 데 도움이됩니다. 그들은 직장 생활의 다양한 영역을 커버하고, 함께, 그들은 직장과 직업에 결정 ...
갈등은 직장과 가정에서 발생합니다. 사람들이 갈등을 겪고있을 때, 그들은 보통 문제를 해결하고 그것을지나 가기를 원합니다. 갈등 해소는 두 사람이 일에 동의하고 둘 다 자신의 개인적인 문제가 다른 사람과 어떤 관계가 있는지 자신의 감정을 표현할 때 시작됩니다. 이것 후에 그것은 그들을 돕는다 ...
전문 애니메이터는 광고, 비디오 클립 또는 장편 영화의 애니메이션 시퀀스를 만드는 디자이너입니다. 애니메이터가되기 위해서는 예술적 배경과 디지털 그래픽 프로그램의 탄탄한 토대가 필요합니다. 업계 요구와 사용 가능한 소프트웨어가 확장됨에 따라 애니메이터 기술 목록이 늘어납니다.
기업은 직원을 정직하게 유지하고 회사의 자산 및 재무보고에 대해 자신감을 갖기 위해 내부 통제 절차에 의존합니다. 특정 내부 통제 방법은 해당 비즈니스의 특정 운영 방식에 따라 회사마다 다릅니다. 경영진은 내부 유형을 고려해야합니다 ...
Microsoft Corp.은 2003 년 5 월에 긴 "Business Conduct Standards"를 발표하고 2009 년 4 월에 업데이트를 발표했습니다. 최고 경영자 (CEO) Steve Ballmer는 직원들에게 공개 서한에서 표준이 " 결정을하고 정직하게 행동하도록
많은 회사는 생산성 향상, 도난 방지 및 직원 안전 향상을 위해 다양한 형태의 작업장 감시를 사용합니다. 그러나 직장 감시의 장점으로 인해 여러 가지 부정적인 영향이 따르게되며 그 중 일부는 직원의 사기와 유지에 해가 될 수 있습니다. 그것은 ...
부동산 소유주는 부동산을 매일 운영하는 관리자를 고용합니다. 관리자는 자산 관리 회사에서 일하거나 다양한 고객에게 서비스를 제공하는 독립 관리자로 일할 수 있습니다. 부동산 관리자는 시간이나 기술이없는 부동산 소유자를 위해 여러 가지 서비스를 수행합니다.
CPM (Critical Path Method)은 1957 년 미국에서 개발 된 프로젝트 관리 도구입니다. CPM은 모든 프로젝트에 적합하지 않을 수 있습니다. 사용자는 기능 및 제한 사항을 알고 올바르게 구현해야합니다.
효과적인 성과 평가는 직원의 전반적인 직무 성과를 다각적으로 탐구하는 것으로 구성됩니다. 수행하는 평가가 적절하게 넓어 지려면 작업 관련 요소의 배열을 확인해야합니다. 이러한 모든 요인을 고려하면 증가 할 수 있습니다 ...
경찰은 경찰의 관할권 내에있는 시민들을 보호하고 공공 안전과 관련된 법률을 집행 할 책임이 있습니다. 각각의 개별 경찰관은 기술과 훈련에 대한 긴 목록을 필요로하지만 경찰은 또한 구성원 간 및 부서 간 팀워크에 의존합니다.
연례 직원 안전 박람회를 개최하는 것보다 작업장 안전을 향상시킬 수있는 더 좋은 방법은 없습니다. 심지어 예산이 부족한 중소기업이라도 안전하고 안전한 근무 환경을 조성하기 위해 다양한 교육적, 재미 있고 적절한 방법을 찾을 수 있습니다. 이벤트 기획 팀을 구성하고 아이디어 목록으로 시작하십시오 ...
스프레드 시트는 많은 비즈니스 전문가에게 필수적인 도구입니다. 커뮤니케이션을 향상시키는 데 사용할 수있는 생산성 도구로서 스프레드 시트는 회사 내의 다양한 부서에 이점을 제공합니다. 전략적으로 그리고 정기적으로 사용될 때 스프레드 시트는 값 비싼 소프트웨어의 필요성을 없앨 수 있습니다.
Enron, Tyco 및 AIG의 재정적 인 붕괴는 기업 리더가 책임을 지도록하고 회사 이해 관계자를 보호하도록 고안된 규제 및 정책 시스템 인 기업 지배 구조에 대한 관심과 관심이 증가했습니다. Sarbanes Oxley Act, SOX 등과 같은 연방 규정 준수가 ...
직원 평가는 경영의 중요한 과제입니다. 직원의 업무 수행 방식을 공식적으로 기록하면 생산성 향상에 도움이되며, 이후 회사의 재정적 목표를 달성하는 데 도움이됩니다. 성과 평가의 유형을 선택하는 것은 회사의 요구에 달려 있습니다. 성능 평가가 될 수 있습니다 ...
직원과 고용주 모두 새 고용 방향에 대한 높은 기대치를 가지고 있습니다. 새로 채용 된 직원들이 조직에 익숙해 지도록 오리엔테이션 프로그램을 사용하면 몇 가지 단점이 있습니다. 이는 준비 비용에서부터 교육 및 오리엔테이션을 개인화 할 수없는 것에 이르기까지 다양합니다.
국제 표준화기구 (ISO)는 전 세계 여러 업계에서 인정하는 표준을 발표합니다. ISO 19000은 단일 표준이 아니라 지리 정보 표준의 패밀리이며 현재 19113 개념, 19114 품질 원칙, 19138 품질을 포괄합니다.
호텔 및 레스토랑 관리의 성공은 호텔 업계의 심리적 토대를 이해하는 능력을 기반으로합니다. 호텔이나 식당에서 다른 위치에 적합한 성격을 식별 할 수있는 능력은 이러한 비즈니스의 성공에 중요합니다.
