Enron, Tyco 및 AIG의 재정적 인 붕괴는 기업 리더가 책임을 지도록하고 회사 이해 관계자를 보호하도록 고안된 규제 및 정책 시스템 인 기업 지배 구조에 대한 관심과 관심이 증가했습니다. Sarbanes Oxley Act (SOX)와 같은 연방 규정을 준수하는 것이 기업 지배 구조를 정의하는 한 가지 방법이지만, 훌륭한 기업 지배 구조는 법의 서신과 정신을 모두 충족시켜야합니다.
내부 고발 시스템
건전한 내부 고발 시스템은 훌륭한 기업 지배 구조의 핵심 요소입니다. 공기업은 SOX 휘파람을 불어 넣는 표준을 준수해야하지만 민간 단체는 물론 중소기업도 이에 부합합니다. 회사 내부 고발 시스템의 특징으로는 클레임 신고 방법, 기밀 보장 및 보복 방지 방법이 있습니다. 훌륭한 기업 지배 구조가 될뿐만 아니라 내부 고발은 조직의 재정적 관심사입니다. 직원 및 공급 업체의 조언에 따르면 사기 행위의 34 %, 소유자 또는 경영진의 사기의 48 %를 잡는 것으로 2006 년 공인 부정 행위 방지 협회 (Fraud Examiners)의 보고서에 따르면
회사 기후
훌륭한 기업 지배 구조는 규정이 아니라 조직 문화에 정착되어 있습니다. Arge Consulting의 회장 인 Yilmaz Arguden 박사에 따르면 훌륭한 기업 지배 구조 문화는 일관성, 책임, 책임, 공정성, 투명성 및 효율성으로 표시됩니다. 이사회 구성원은 자격뿐 아니라 그들의 판단, 윤리 및 어려운 결정을 내리는 데있어서의 경험으로 선택되어야합니다. 또한 기업 리더십은 성과와 성과 달성 방법에 중점을 두어야한다고 Arguden은 말했습니다.
윤리 강령
좀 더 추상적 인 신뢰와 책임감에 대한 준수를 명확히하고 명문화 한 윤리 강령은 훌륭한 기업 지배 구조의 또 다른 지표입니다. 효과적인 윤리 강령은 누가 규칙을 준수해야하는지, 회사 리더십과 이사회 간의 권력 분배 및 정치 기부, 행동 및 보상과 같은 다른 회색 영역에 대한 지침을 설명합니다. SOX는 상장 회사에게 윤리 강령을 요구하지만, 윤리 강령을 작성하고 채택하는 것은 입법안에서 다루지 않는 조직의 모범 사례입니다.
직무 분리
최고 경영자와 이사회 의장을 분리하는 것은 좋은 기업 지배 구조에 대한 대중의 논쟁의 여지가있는 권고입니다. AT & T Capital Foundation의 전 CEO 인 Tom Wajnert와 같은 역할 분담을 지원하는 사람들은 역할 분담이 이해 상충을 방지하고 이사회 구성원이 경계하고 관여하도록 보장한다고 주장합니다. 반면 워튼 교수 인 앤드류 메트릭 (Andrew Metrick)과 같이 반대하는 사람들은 역할 분열로 성과가 개선되거나 훌륭한 기업 지배 구조가 보장된다는 증거는 없다고 주장한다.
