1993 년 설립 된 이래 가족 의료 휴가 법 (Family Medical Leave Act, FMLA)은 수천 명의 직원에게 많은 의료 휴가를 제공합니다. FMLA는 12 주까지의 가족 또는 의료 휴가를해야하는 경우 직원의 지위를 유지합니다. 그러나이 법안은 직원 복직을 보장하지 않습니다. 상황을 완화하면 FMLA에 의거 해 휴가를 떠난 후 직원의 직장 복귀를 방해 할 수 있습니다.
FMLA 이후 같은 위치로 돌아 가기
FMLA 휴가를 신청하는 직원은 의료 휴가 중에 FMLA의 목적이 직원의 지위를 유지하는 것이지만 직원이 똑같은 위치로 복귀 할 것이라는 보장은 없다는 것을 이해해야합니다. 예를 들어, 기계 기술자는 타이틀의 지정이 전 체적으로 동일하더라도 여러 직무를 수행하는 조직의 여러 영역에서 작업합니다. 실험실에서 의료 휴가를 갖고 기계 기술자 인 직원은 그가 현재 조직의 400 구역의 기계 기술자임을 알게 될 것입니다. 그의 직책은 동일하지만 그의 부서는 다를 수 있습니다.
FMLA에서 돌아 오는 것을 완화하는 상황
어떤 경우에는 직원의 직책 복귀 능력을 저해 할 수 있습니다. 법에 따라 의료 휴가를받는 직원은 휴가를 떠나지 않고 일을 계속하는 것과 같은 권리를가집니다. 회사가 휴가 중에 조직 개편을하고 직원의 지위를 제거하면 FMLA는 의료 휴가와 상관없이 직장을 잃을 수 있으므로 직원을 해고로부터 보호 할 수 없습니다. 안전 문제는 또한 직원이 가족 또는 의료 휴가에서 돌아올 수있는 능력을 완화 할 수 있습니다. 일부 심각한 건강 상태는 관련 직무에 따라 안전 위험을 나타낼 수 있습니다. 이러한 상황에서 고용주는 근로자가 정상적인 직무를 재개하는 것이 안전하다는 것을 증명하는 의사로부터 근무 인증에 대한 적합성을 요청할 수 있습니다.
적합성 증명서
직원들은 고용을 재개하기 위해 적합성 확인 (fitness-for-duty) 인증이 필요할 수 있습니다. 적합성 자격증은 가까운 가족 구성원의 건강 상태가 아닌 개인적이고 심각한 건강 상태에서만 필요합니다. 고용주는 휴가를 필요로하는 조건에 따라이 인증을 추구 할 수 있습니다. 간헐적 휴가의 각 발병 당일 피트니스 적합 증명은 필요하지 않습니다. 대신, 안전 위험이 명백한 경우에만 30 일마다 요구됩니다. 고용주는 사전 통지가 직원에게 주어지며 직원이 준수하지 않으면 복직을 직위로 연기 할 수 있습니다. 고용주가 사전 통보를하고 고용인이 의무 이행 요건을 준수하기를 거부하는 경우, 고용주는 FMLA에 따라 고용을 복원 할 필요가 없습니다.
고려 사항
가족과 의료 휴가 중에는 고용주와 직원 간의 명확하고 일관된 의사 소통이 중요합니다. 고용주가 FMLA 신청 요건에 대한 적절한 통지를하지 못하면 직원은 보호받습니다. 근로자가 고용주로부터 적절한 통지를받은 후에 준수하지 않을 경우, 직원은 FMLA 특권의 거부 또는 과도한 부재로 인한 해산의 위험이 있습니다.
