연방 및 주 노동법은 고용주가 시간제 근로자에게 연장 근무를 요구하지 못하도록 제한하지 않습니다. 의무 초과 근무의 근로자에게 주어진 사전 통지는 대개 고용주의 단독 재량입니다. 특정 주 및 연방 법률에 따라 특정 의료 전문직, 조종사 및 상업용 차량 운전자를위한 초과 근무 시간에 대한 사전 통지 및 승인이 필요합니다.
고급 통지 없음
고용주가 초과 근무 시간에 대해 매시간 근로자에게 사전 통지하도록 연방 또는 주 차원에서 어떠한 법률도 존재하지 않습니다. 고용주는 교대가 끝나기 몇 초 전에 직원에게 합법적으로 접근하여 직원의 개인적인 삶이나 계획에 관계없이 추가 시간을 가질 것을 요구할 수 있습니다. 고용주는 초과 근무 시간을 의무적으로 고려할 수 있습니다. 즉, 근로자가 단순히 고용을 종료하고 직장을 영구적으로 떠나기를 원하지 않는 한 근로자가 근무 시간을 거절 할 수있는 옵션이 없음을 의미합니다.
의무적 인 초과 근무 제한
펜실베이니아, 뉴저지 및 텍사스를 포함한 전국 16 개 주에서 2011 년 6 월 현재 간호사를 포함한 특정 보건 의료 전문가에게 초과 근무 시간에 대한 사전 통지 및 승인이 필요합니다. 이 규정에 따라 고용주는 간호사가 강제 초과 근무를하도록 강요 할 수 없으며 초과 근무 시간에 대해 합당한 통지를 제공해야합니다. 이러한 법률은 건강 관리 전문가가 장시간 근무하는 것을 방지하여 간호사 및 기타 의료 전문가가 현명한 의료 결정을 내릴 수있는 능력에 영향을 줄 수 있으며 부주의 한 환자 상해의 위험을 증가시킬 수 있습니다.
시간 제한이있는 산업
트럭 및 항공 산업을 비롯한 특정 산업은 직원이 상업용 운송 수단을 운전하거나 항공기를 조종 할 수있는 하루에 몇 번이나 연속 근무를 제한합니다. 고용주는 직원의 추가 근무 시간을 계획하여 하루 동안의 총 근무 시간이 연방 또는 주 제한을 초과하지 않도록해야합니다. 그렇게하는 것은 불법이며 직원 주위의 모든 사람들을 부상 위험이 커지게합니다. 근무 시간이 제한된 직업에서 일하는 직원이 초과 근무를하도록 강요하는 회사는 민사 및 형사 책임을 모두 초래할 수 있습니다.
단체 교섭 협약
노조 대표가있는 근로자는 단체 교섭 합의서를 작성하는 과정에서 고용주와 함께 초과 근무 시간에 대한 사전 통보를 협상 할 수 있습니다. 단체 협약에 의거 한 적절한 통지는 고용인이 원하는 것과 고용주가 동의하는 것이 적절하다는 것에 따라 다를 수 있습니다. 단체 교섭은 그 반대의 법이없는 주나 연방법보다 우선합니다. 예를 들어 고용주는 고용 계약에서 연방 정부가 설정 한 최저 임금보다 낮은 임금을 받아들이도록 조합원에게 요청할 수 없습니다.
