펜실베니아 주 노동부는 주정부의 노사 관계와 임금 및 시간 규정을 관리합니다. 펜실베니아 최저 임금법 (Pennsylvania Minimum Wage Act)은 연방 내에서 사업을 수행하는 고용주를위한 법정 임금 및 시간 관행을 수립합니다. 펜실베니아 최저 임금법 (Pennsylvania Minimum Wage Act)은 파트 타임 근로자와 풀 타임 근로자를 법적으로 구분하지 않습니다. 고용주가 펜실베니아 최저 임금법의 초과 근무 및 최저 임금 규정을 준수하는 한, 사용자는 자신의 기준과 지침을 설정할 수 있습니다.
초과 근무 법
펜실베니아 노사 관계 및 급여 법은 고용주가 초과 근무 수당을 지불하도록 요구합니다. 일반적으로 고용주는 주중 40 시간 이상 근무하는 직원에게 초과 근무 수당을 지불해야하며 시간과 반에 초과 근무 수당을 지불해야합니다. 펜실베니아 최저 임금법 (Pennsylvania Minimum Wage Act)은 고용주가 의무적 인 초과 근무 관행을 사용할 수있게하며, 추가 근무 시간을 거부하는 직원을 해고 할 수 있습니다. 근로자가 주정부 및 연방 정부의 초과 근로 요건을 면제받지 않는 한, 고용주는 근로자의 초과 근무에 대해 보상해야합니다.
면제
미국 노동부와 펜실베이니아 노동부는 특정 유형의 근로자를 초과 근무 수당 요건에서 면제합니다. 두 가지 법률에 따라 경영진, 전문직 및 행정 직원은 초과 근무 요건에서 면제됩니다. 또한 감독자는 초과 근무 수당 조항에서 면제됩니다. 따라서 이러한 고용주는 주당 40 시간 이상 근무하는 경우 이러한 유형의 직원에게 초과 근무 수당을 지불하지 않아도됩니다. 연방 노동부 (Department of Labor)는 컴퓨터 기술자 및 외부 영업 직원과 같은 다른 범주의 직원을 초과 근무 규정으로부터 면제합니다. 펜실베니아 노동 및 산업부에 따르면 "실제 직무 및 고용 계약"은 개인의 직위가 아닌 초과 근무 요건을 명시합니다.
제한 사항
고용주는 종업원에게 실제 근무 시간과 초과 근무 및 비 초과 근무에 대한 해당 요금을 나타내는 각 급여 기간에 대한 급여 명세서를 제공해야합니다. 각 직원의 급료 명세서에는 급여 기간을 명시해야하며 고용주가 월급에서 공제하기 전에 직원은 공제를 허용하는 서면 동의서를 제출해야합니다. 또한 주정부의 최저 임금법이 근로자 범주를 최저 임금 요건에서 면제하는 경우를 제외하고 고용주는 정규직 또는 정규직 근로자에게 최저 임금 미만의 임금을 지급 할 수 없습니다.
최저 임금법
펜실베니아 총회는 펜실베니아 최저 임금법을 개정하는 새로운 최저 임금법을 제정했습니다. 2009 년 7 월 24 일 현재, 연방 최저 임금은 연방 최저 임금 인 $ 7.25 시간당 동일합니다. 이 법안에 따르면 2011 년 5 월 현재, 팁 당 월 $ 2.83 이상의 팁을받은 직원에게 팁으로 월 $ 30 이상을 지불해야하며, 고용주는 티핑 된 시간당 요율과 시간당 최저 임금 간의 차이를 보상해야합니다 비 - 팁 직원에 대한 비율. 그러나 주 법률에 따라이 법은 일부 파트 타임 직원과 정규직 행정직, 전문직 및 중역 직원을 최저 임금법에서 면제합니다. 이 법안은 일부 서비스 분야 고용주, 자선 단체 및 입법 기관도 면제합니다. 일부 고용주는 펜실베니아 최저 임금법을 준수 할 필요가 없지만 연방 공정 근로 기준법에 따라 연방 규정을 준수해야 할 수도 있습니다.
고려 사항
주법이 자주 바뀔 수 있으므로 법률 자문 대신이 정보를 사용하지 마십시오. 귀하의 주에서 법률을 실행하도록 허가받은 변호사를 통해 조언을 구하십시오.
