고용주는 고품질의 생산적인 직원을 고용하는 데 핵심 구성 요소가 성격 테스트의 사용이라는 사실을 알게되었습니다. 강력한 교육, 배경 및 업무 경험으로는 더 이상 직원이 회사와 잘 어울릴 수 없습니다. 회사의 문화, 경영 및 철학과의 호환성은 장기간의 성공적인 비즈니스 관계에서 매우 중요합니다. 회사의 사명과 문화에 부합하는 직원은 더 나은 성과를냅니다. 성격 테스트는이 호환성을 결정하는 데 사용됩니다.
성격 테스트의 유형
성격 테스트는 다양한 내용과 형식으로 제공됩니다. 테스트 자체는인지 기술, 지능 지수, 무결성 테스트 및 성격 특성을 포함한 무형의 (측정하기 어려운) 특성을 결정하도록 설계되었습니다. 결과는 잠재적 인 직원의 정직과 부정 또는 불법 행동에 대한 성향을 측정하는 데 사용됩니다. 갈등, 압력, 도전 또는 윤리적 결정과 같은 특정 상황에서 직원이 수행 할 수있는 행동을 다루기 위해 많은 질문이 제기됩니다. 이러한 질문은 특정 작업 및 작업을 위해 설계 될 수 있습니다.
고용주에게주는 이점
직원의 성과에 대한 주요 개념과 무형의 측정 지표 중 상당수는 표준화 된 성격 테스트를 사용하여 객관적으로 볼 수 있습니다. 적절하게 관리되는 성격 테스트는 관리자에게 판촉 또는 직무 할당에 사용하기위한 추가 비교 측정을 제공 할 수 있습니다. 국가적으로 인정되고 유효한 성격 테스트는 회사의 소송을 피할 수있는 편견이나 차별을 줄이거 나 없애는 데 사용할 수 있습니다. 많은 회사들이 이제는 성격 테스트를 통해 퇴직금 패키지와 직원 복리 후생비를 결정할뿐만 아니라 직장에서의 갈등을 피할 수있는 방법을 모색하고 있습니다.
잠재적 인 직원에 대한 단점
고용주를위한 열쇠는 통계적 또는 심리적 연구 및 경험적 데이터로부터 타당하고 신뢰할 수 있고 설계된 것으로 알려진 성격 테스트를 실시하는 것입니다. 시험은 직업의 기술에 초점을 맞추고 성별, 연령, 종교적 신념 또는 민족성에 관한 질문에 편향되어 있지 않아야합니다. 성격 테스트는 또한 사생활 침해 경계를 넘거나 침해가 심한 문제를 해결할 수 없어야합니다. 개인 정보 보호 테스트를 실시하는 고용주가 이러한 비공개 규칙을 위반하면 회사는 차별에 대한 책임을 질 수 있습니다.
