오늘날의 고용주들은 일하기 전에 신입 사원이 마약 검사에 응시하고 합격하도록 요구합니다. 그러나 만성 통증을 치료하는 데 사용되는 것과 같은 특정 약물은 아편 제 또는 마약이므로 약물 검사를 실패 할 수 있습니다. 처방전이있는 처방약이 있었기 때문에 약물 검사를 통과하지 못하면 일반적으로 회사에서 구인을 취소 할 수 없지만 예외가 존재합니다.
약물 검사의 목적
종업원 약물 검사의 목적은 대개 종업원이 마약 중독자가 아닌지 확인하는 것입니다. 그것은 회사가 자신의 중독을 먹이기 위해 회사에서 돌로 훔쳐서 일하는 직원들로부터 자신을 보호하는 방법입니다. 취업 약물 검사에 나타날 수있는 다양한 약품을 사용하여 높은 상태를 유지할 수는 있지만 특정 건강 상태에 처한 사람들은 합법적으로 입양하고 기능을 수행해야합니다.
무엇을 해야할까요?
미국 식품의 약국 (FDA)에서 승인 한 약품에 대해 양성 반응을 보였고 의사의 처방전을 갖고 있다면, 처방전 사본 또는 의사의 기록을 회사에 제출할 수 있습니다. 불법적으로 마약을 사용하지 마십시오. 그러나 더 나은 접근법은 약물 검사를 시행하는 기관이 귀하가 사용하는 약품을 검사하기 전에 알 수 있도록하는 것입니다. 그런 식으로 나중에 고용주에게 설명 할 필요가 없으므로 긍정적 인 결과를 얻었습니다.
오퍼가 폐지 될 때
마약 검사에서 나타나는 약물에 대한 의사의 처방전이있을 때도 고용주는 합법적으로 구직 제안을 철회 할 수 있습니다. 예를 들어, 심한 만성 통증으로 옥시코돈을 복용하고 취업 알선을 받았다면 고용주는 항공사 조종사 였을 때 제안을 취소 할 권리가 있습니다. 그것은 약물 투여 중에 중장비가 작동되는 것을 권장하지 않기 때문입니다. 그것은 안개가 자욱한 사고를 일으키고 반응 시간을 단축시킬 수 있으며 이러한 부작용은 승객을 위험에 빠뜨릴 수 있습니다. 또한 고용주는 의사가 처방 한 의료 마리화나를 사용해야하는 사람을 고용 할 의무가 없습니다. 일부 주에서는 의약품 사용을 허용하지만 미국 식품의 약국 (FDA)의 승인을받지 못하기 때문에 규제 물질 법.
오퍼가 반드시 필요한 경우
약물 처방전이 있고 그 약이 고용 된 직업을 수행 할 수있는 능력을 저해하지 않는다는 증거를 제시 할 수 있다면 고용 제안은 반드시 유효해야합니다. 장애가있는 미국인 법은 회사가 장애를 근거로 차별하고 의료 조건을 치료하는 데 필요한 약을 사용하기 때문에 제안을 폐지하는 것은 불법입니다. 이는 장애 차별을 구성합니다.
