인적 자원 전문가를위한 전문적인 목표는 조직의 문화, 목표 및 장단기 계획에 크게 좌우됩니다. 채용, 교육, 급여, 복리 후생 및 기타 분야의 HR 전문가는 기술을 연마하고 HR 추세를 조사 및 구현하며 전략적 계획을 추진할 것입니다. 인적 자원 전문가로서의 귀하의 전문적인 목표는 귀하의 경력에 도움이 될뿐만 아니라 귀하의 고용주와 직원들의 최선의 이익을 염두에 두어야합니다.
전문 인증
전문 자격증은 대부분의 모든 인적 자원 분야에서 사용할 수 있으며 협회, 비즈니스 스쿨 및 일부 대학을 통해 제공됩니다. 현재 전문 자격증을 소지하고 있어도 경력과 지식을 다음 단계 또는 다른 방향으로 가져갈 것을 고려하십시오. 현재 보유하고있는 자격 이상으로 인증을 받으면 승진 및 더 높은 급여로 이어질 수 있습니다.
자기 학습
자기 계발은 모든 인적 자원 전문가가 매일의 일과에 참여해야한다는 또 다른 전문적인 목표입니다. 법률, 트렌드, 기술, 정책 및 프로그램 아이디어는 거의 매일 바뀌며 시대에 뒤지지 않고 새로운 기술을 배우는 것은 모든 전문가의 이익입니다. HR Morning 및 HR-Guide와 같은 온라인 인력 사이트는 HR 전문가를위한 지혜, 뉴스 및 실제 정보를 매일 제공합니다.
전문 활동
전문적인 비즈니스 활동에 참여하면 경력 목표를 앞당기 고 리소스를 늘리고 지식 기반을 향상시킬 수 있습니다. 지역 비즈니스 협회 및 상공 회의소 지부와 같은 지역 조직을 통해 다른 전문가와 네트워크를 형성하고 지역 비즈니스 트렌드에 대한 통찰력을 얻을 수 있습니다. 국가 인적 자원 협회 또는 인적 자원 관리 학회와 같은 지역 또는 국가 인적 자원 조직의 회원이되면보다 광범위한 차원에서 기술을 습득하고 네트워크를 형성 할 수 있습니다.
긍정적 인 변화
인적 자원은 필요한 부서이지만 전문가는 필요 이상으로 넘어서고 긍정적 인 변화를 만들기 위해 운영 관리자와 협력하여 가치를 더하기 위해 노력합니다. 교육, 채용 및 고용 관행 평가, 직원 핸드북, 혜택 및 근로 조건 업데이트는 근로자 사기, 직원 유지 및 생산성에 긍정적 인 영향을 줄 수 있습니다. HR과 업무의 파트너 관계를 "전략적 인적 자원 계획"이라고하며 직원과 회사에 도움이되는 조화로운 직원 중심 및 비즈니스 중심 분위기를 조성하기 위해 가능한 모든 방법으로 업무를 개선해야합니다.
