성희롱은 특히 공식적으로 불평 할 때 괴롭히기가 어려울 수 있습니다. 너무 많은 인격이 한 곳에서 모이면 의견 차이가있을 수 있습니다. 사무실이 적대적인 근무 환경이되면 적대적인 근무 환경 조건에 대해 공식적인 불만을 접수 할 수 있습니다. 그러나 성공 가능성을 높이려면 올바른 단계를 따라야합니다.
괴롭힘인가?
직장에서의 괴롭힘을보다 쉽게 방지하기 위해 미국의 평등 고용 기회위원회 (American Equal Employment Opportunity Commission)에서 공식 정의를 내 렸습니다. 괴롭힘은 다음과 같은 경우 불법이됩니다.
- 취업을 계속 견뎌야하는 불리한 조건이 있습니다.
- 합리적인 사람이 적대적이라고 부르는 직장 환경에 있습니다.
단순히 악의적 인 느낌을 가지거나 동료가 당신을 쳐다 보는 방식을 싫어하는 것은 적대적인 근무 환경 불만에 관해서는 충분하지 않습니다. 색다른 농담, 부적절한 만지기 또는 인종 차별적 인 발언과 같이 문서화 가능한 업무 행동이 필요합니다.
법에 따라 직원은 성별, 인종, 피부색, 출신 국가 및 종교에 근거한 차별로부터 보호받습니다. 이 범주에 기초한 차별은 민권법 Title VII에 위배되며 법적 조치를 취할 수있는 다른 근거가있을 수 있습니다
이벤트 문서화
직장에서 성희롱 문제가 있음을 고용주에게 알릴 수있는 몇 가지 방법이 있습니다. 하나는 귀하의 우려 사항을 서면으로 문서화 할 수있는 불공정 대우를위한 공식 불만 신고서를 작성하는 것입니다. 또 다른 방법은 간단히 HR 담당자 나 감독자와 함께 회의 일정을 잡고 문제를 논의하는 것입니다.
이 단계를 수행하기 전에 수집 할 수있는 한 많은 사실과 증인으로 사례를 완전히 요약해야합니다. 각 사건을 문서화하고 사건이 발생한 날짜와 시간을 기입해야합니다. 가해자로부터 음성 메일 녹음이나 불쾌한 이메일 같은 증거를 수집 할 수 있다면, 고용주가 조치를 취하도록 설득 할 가능성이 훨씬 커집니다.
적대적 직장 신고서 작성 방법
효과적인 직장 불만 편지는 사실을 제시하는 전문적이고 평온한 색조를 사용합니다. 고용주의 지도력에 대한 감사 또는 회사와의 근속 기간과 같은 긍정적 인 것으로 편지를 걷어 차십시오. 그런 다음 상황을 침착하게 표현하십시오. 직원이 색다른 농담을하거나 고의적으로 차별적 인 행동을하는 경우에는 명확한 경우의 사례를 제공하십시오. 그런 다음 편지에 문서를 첨부하고 적절한 공무원과의 면담을 요청하여 논의하십시오.
서신이 도움이 될 때 가능한 한 인사 담당자 또는 상사와 면담을해야합니다. 이 문제에 대한 귀하의 우려를 입증 할 수 있으며 기밀 유지를 호소합니다. 이 회의 도중,이 상황이 팀의 다른 사람들에게 어떻게 영향을 미치는지 강조해야합니다. 이는 적대적인 환경이 한 사람 만이 아니라 전체 비즈니스를 어떻게 해치는지를 보여줍니다.
EEOC에 불만 제기
또 다른 옵션은 EEOC에 불만을 제기하는 것입니다. 사건 발생 후 180 일 이내에이를해야합니다. 클레임을 제기하는 방법에 대한 EEOC 웹 사이트에 대한 세부 사항이 있지만 일반적으로 직접 접수하거나 우편으로 보내거나 800-669-4000으로 전화하십시오. 개인적인 세부 사항을 제공해야합니다. 익명으로 청구 할 수 없습니다. 가능한 경우 시간과 날짜와 함께 괴롭힘과 직면 한 차별에 대해 자세히 설명 할 준비를하십시오. 그러면 EEOC에서 귀하의 직장 방문과 관련된 귀하의 주장을 조사 할 것입니다.
불평 할 권리는 법으로 보호됩니다. 고용주는 EEOC 청구를 제기하여 해고함으로써 귀하를 처벌하거나 보복 할 수 없습니다.
