고용 전문가는 고객의 기술 향상 및 개발을 통해 일자리를 찾을 수 있도록 도와줍니다. 또한 취업에 불이익을받는 사람들에게 직업 기술을 가르치는 데 도움이됩니다. 대행사와 협력 할 전문가를 찾고있는 경우 면접의 관련 및 조사 질문을 통해 해당 직무에 적합한 후보를 찾아 보는 것이 좋습니다.
당신의 기술은 무엇입니까?
이것은 어떤 인터뷰에서나 적용 할 수있는 기본적인 질문이지만, 너무 많은 지식이 관련되어 있기 때문에 취업 전문가의 기술 수준이 무엇인지 알아내는 것이 중요합니다. 일부 응답은 후보자가 고용 법에서 근무했거나 노동 분쟁에서 중재자로 근무한 것일 수 있습니다. 후보자가 문화적 다양성을 지니고 모든 사람과 잘 의사 소통하는지 확인하십시오. 또한 후보자가면 대면 회의 및 서면 형식으로 효과적으로 의사 소통 할 수 있는지 확인하십시오. 다른 기술은 뛰어난 연구 및 관리 기술이 될 것입니다.
이전 직장에서 어떤 임무를 받았습니까?
취업 전문 기술은 매우 다양하기 때문에 후보자에게 이전 직장에서했던 일을 물어 보는 것이 가장 좋습니다. 그러면 귀하의 대행사에 적합한 틈새 시장에 적합 할 수 있습니다.예를 들어, 그는 직업 훈련 프로그램을 홍보 했습니까? 트레이너, 카운슬러 및 복지사가 자신의 업무를 효율적으로 수행하도록함으로써 경영에 대한 접근 방식을 채택 했습니까? 또한 회사 정책과 절차를 정확하게 유지해야하는 책임을 져야 할 수도 있으므로 정보는 구직자에게 항상 제공됩니다. 경우에 따라, 고용 전문가는 고용주와 함께 국가 급여율에 따라 임금 규모가 정확한지 확인하는 데 도움을 줄 수도 있습니다.
가장 강하고 약한 점은 무엇입니까?
여기서 당신은 많은 직업에 적용될 수있는 또 다른 기본적인 질문을 가지고 있습니다. 그러나 고용 전문가가 사람들과 일하기 때문에 이전 고용에서 옳고 그른 일을했을지 모른다고 생각하는 것이 좋습니다. 후보자에게 그것을 간단하게하고 사례를 인용하도록 요청하십시오. 가장 좋은 답변은 일반적으로 후보가 긍정적 인 결과로 전환 할 수있는 부정을 언급 할 때입니다. 약점을 지적하는 답변에서 후보자는 너무 열심히 일하며 개인적인 시간에는 시간을 낭비하지 않습니다. 이것은 직장에서 문제를 해결하는 데 시간을 들이지 만 일과 가정 생활의 균형을 맞추기가 어려운 열심히 일하는 사람의 징후를줍니다.
왜 우리 회사에서 일하고 싶습니까?
그들이이 질문에 어떻게 대답했는지에 따라 훌륭한 직업 전문가를 측정 할 수 있습니다. 그들이 당신의 회사에 대한 연구를했다면, 후보자는 그 일에 대해 진지한 관심을 가지고 있고 아마도 그 일을 잘 수행하고있을 것입니다. 또한 후보자가 장기적으로 기관에 잘 맞을 것이라고 생각하는 긍정적 인 대답을 고려하십시오. 기관의 배경을 모르는 후보자는 한 기관에서 다른 기관으로 호핑하여 직업 사다리를 오르는 것에 더 관심이 있다는 표시 일 수 있습니다.
