리더십 개발 전문가는 일반적으로 조직의 리더십 개발 프로그램을 분석, 설계, 개발, 제공 및 평가하는 책임을집니다. 리더십 개발 전문가는 세미나, 워크샵 및 자습 교육을 회사 직원에게 제공하는 경우 일정을 수립하고 실행 및 평가합니다. 코칭, 변경 관리, 성과 모니터링 및 비즈니스 통찰력에 대한 전문 지식을 활용하면 잠재적 인 후보자가 인터뷰 및 채용 과정에서 자신을 구별 할 수 있습니다.
경험
리더십 개발 전문가를 찾는 후보자는 일반적으로 리더십 개발 프로그램을 개발하고 실행하기 위해 회사 내의 여러 조직과 협력 한 경험이 있습니다. 리더십 프로그램의 비용 효과적인 창출, 구현 및 지속적인 개선을 보장하는 교육 설계 프로세스 경험은 응시자가 자신이 직업에 적합한 기술을 보유하고 있음을 증명할 수있게합니다.
기술
리더십 개발 전문가는 조직의 현재 성과 수준을 평가하는 기술이 필요합니다. 예를 들어, 설문 조사, 포커스 그룹 또는 인터뷰를 운영하는 전문 기술은 후보자의 직책 확보에 대한 성공 가능성을 높이는 데 도움이 될 수 있습니다. 관리자가 영향력, 협상, 동기 부여 및 개발과 같은 리더십과 관련된 핵심 기술에 직원을 평가할 수있는 설문 조사를 작성하면 교육 계획 개발의 기초가되는 성과 격차를 알 수 있습니다. 지도력 개발 전문가는 개발 프로그램에 참여한 기술자가 완료시 수행 할 것으로 기대되는 것을 효과적으로 보여주는 학습 목표를 작성할 수 있습니다.
측정
리더십 프로그램에 참여하는 참가자의 성과를 평가하기위한 측정 기준을 수립하는 일에는 일반적으로 운영 지표를 검토하는 것이 포함됩니다. 리더십 개발 전문가는 보고서에 액세스하고, 의미를 해석하고, 직원 행동을 변경할 수있는 솔루션을 제안 할 수 있어야합니다.
경쟁 우위
리더십 개발 프로그램의 재무 및 물류 측면을 관리하려면 조직의 주요 비즈니스와 연계 된 업계 관련 비즈니스 통찰력이 필요합니다. 웹 컨퍼런싱 소프트웨어를 사용한 원거리 학습 대안과 같은 전달 방법을 비롯한 리더십 개발의 최신 동향을 파악하면 리더십 개발 전문가 후보자가 구별되어 다른 지원자보다 경쟁력을 유지할 수 있습니다.
자격
리더십 개발 전문가 직책은 전형적으로 리더쉽 훈련에 적어도 5 년의 경험이있는 학사 학위 또는 때때로 석사 학위를 요구합니다. 일부 직책은 조직 관리 경험이 필요합니다. 경력 개발, 성과 관리 및 직원 유지와 같은 인적 자원 문제 처리에 대한 전문성 또한 유리합니다.
결과
응시자는 다른 직원에게 목표를 세우고 좋은 직업 결정을 내리고 개인적인 리더십 강점을 활용하도록 고무함으로써 결과를 낼 수 있어야합니다. 지원자는 다양한 학습자가 학습과 관련된 멀티미디어 과정, 세미나 및 기타 체계적인 프로세스를 사용하여 학습 목표를 달성 할 수있는 과정을 생성 할 수 있어야합니다.
