단체 교섭이란 근로 계약을 맺기 위해 고용주와 노동 조합 대표 간의 협상을 의미한다. 협상에는 일반적으로 임금, 근무 시간, 초과 근무 요건, 휴가, 직원 교육 및 고충 처리 절차가 포함됩니다. 협상이 시작되기 전에 각 팀 구성원 중 한 명 또는 그 이상의 사람들이 설정 한 기본 규칙은 해당 프로세스가 모두 시민임을 보장하고 국가 노동 관계법 (National Labor Relations Act) 및 단체 교섭과 관련된 주 규정을 준수하도록합니다.
필수 대 선택 사항
계약 협상은 일련의 기본 원칙에 따라 운영되어야한다는 법적 법령은 없습니다. 그러나 행동을 지배하는 규칙 집합이 가장 큰 장점입니다. 한 가지 규칙은 구조를 제공하고 행동 기대치를 설정합니다. 그것들이 없으면 상충되는 목표와 의견으로 가득 찬 환경을 통제하기가 더 어렵습니다. 또 다른 한가지로 합의 된 기본 원칙은 계약 협상과 직접적으로 관련이없는 오해의 가능성을 줄이지 만 전체 프로세스를 혼란에 빠뜨릴 가능성이 있습니다.
표준 포함 사항
단체 교섭 과정의 행정적인 측면을 조직하는 표준 기본 규칙은 공통적 인 포함 사항입니다. 예를 들어 협상이 이루어지는 장소, 빈도, 시간 및 각 세션의 길이를 정의합니다. 대부분 협상 팀원 명단도 포함되어 있습니다. 협상 팀원 명단은 근무일 중에 협상이 진행되고 팀 구성원이 정규직을 면제받을 것을 요구하는 경우 특히 중요합니다.
행동 및 절차 규칙
행동에 초점을 맞춘 기본 원칙은 임시 직원과 열띤 논쟁을 통제하는 데 도움이됩니다. 여기에는 일반적으로 팀 구성원의 인식 및 허용, 팀 구성원의 발언 및 기간 지정, 팀 구성원 간의 연설 방법 지정 등이 포함됩니다. 행동 규칙은 일반적으로 팀 구성원이 진행중인 협상에 관해 대중들에게 말할 수 있는지 여부를 제시합니다. 절차상의 규칙은 어느 한쪽이 외부의 조언을 구할 수 있는지 여부를 결정하고, 그렇다면 외부의 조언을 구할 수 있는지 여부를 결정합니다. 또한 사설 간부 회의가 얼마나 오래 지속될 수 있는지와 같은 사적인 간부 회의 지침을 마련합니다.
녹음 계약 및 임팩트
협상 항목을 기록하고 협상에 어려움을 겪는 것을 다루기위한 규칙과 절차는 필수적으로 포함됩니다. 예를 들어 계약 항목을 기록하기위한 기본 규칙은 협상 팀 및 경영진의 대표가 당사자가 동의하는 각 항목을 즉시 시작하고 날짜를 기입해야한다고 명시 할 수 있습니다.진퇴 양난의 경우, 기본 규칙은 교착 상태를 선언하기 전에 협상이 얼마나 오랫동안 지속되어야 하는지를 알려주고, 어려운 상황을 해결하기 위해 외부 중재와 같은 절차를 정의 할 수 있습니다.
