직원이 개인 정보를 다루는 회사에서 일하도록 고용 된 경우 대개 기밀 유지 계약서에 서명해야합니다. 이 계약을 통해 기밀 정보에 액세스 할 수있는 직원은 정보를 개인적으로 비밀로 유지합니다. 기밀 유지 계약이 위반되는 경우 종업원은 해지 또는 법적 문제를 겪을 수 있습니다.
함유량
일반적인 기밀 유지 계약은 주어진 직책에서 직원의 책임과 임무를 설명합니다. 문제의 작업을 완료하기 위해 직원이 액세스 할 수있는 문서 또는 문서 유형을 언급합니다. 직원은이 문서의 중요성에 대해 통보받을 것입니다. 기밀성에 대한 기대치와 약정 위반시 따르는 결과가 요약되어 있습니다. 일부 계약은 즉각적인 고용 종료를 초래하지만 다른 계약은 더 적은 결과를 초래할 수 있습니다.
합법화
직원은 법적 문서로 만들기 위해 기밀 유지 계약에 동의하고 서명해야합니다. 즉 고용주는 계약서에 서명하기 전에 직원이 기밀 문서 나 정보에 노출되는 것을 허용해서는 안됩니다. 기밀 유지 계약은 직원이 기밀 정보가 유출 된 경우 구현 될 정책 및 절차와 함께 계약서에 명시된 조건을 완전히 이해한다고 주장하는 성명서로 끝나야합니다. 고용주, 직원 및 증인이 서명해야합니다. 계약도 날짜가 있어야합니다.
서명해야하는 직원
어떤 사람들은 일하는 직업에서 기밀 유지 협약을 결코 볼 수 없지만, 다른 사람들은 일하는 직책마다 하나씩 보게됩니다.환자 정보를 직접 사용하는 직원은 기밀 유지 계약서에 서명해야합니다. 여기에는 가정의의 기본 접수 담당자 또는 더 큰 실습의 일환으로 일하는 심리학자가 포함될 수 있습니다. 법률 사무소에서 근무하는 직원도 계약에 서명해야합니다. 다른 예로는 기밀 정보를 직접 다루는 정치 또는 법 집행 업무가 있습니다.
목적과 중요성
기밀 유지 계약은 특정 비즈니스가 주어진 시간에 상호 작용할 수있는 고객, 고객 또는 환자를 보호하기 위해 만들어집니다. 환자 나 고객이 제공하는 일부 정보는 개인적으로 또는 중요 할 수 있으며, 개인적으로 보관하는 것을 선호합니다. 이러한 유형의 인스턴스에서는 선택한 작업자 만 파일을 읽을 수 있습니다. 직원, 환자 또는 고객 기밀을 위반하면 신뢰할 수있는 비즈니스 소스로서의 회사의 명성에 손해를 끼칠 수 있으며 피해자를 대신하여 법적 조치 또는 소송을 제기 할 수 있습니다.
