조치
관리자는 다양한 방법으로 직원을 학대 할 수 있습니다. 학대는 폭력, 괴롭힘, 괴롭힘, 구두 협박 또는 적대적인 작업 환경을 조성하는 행위로 발생할 수 있습니다. 관리자는 불공정 한 대우 또는 근로자의 의견이나 의견을 훼손하여 더 미묘한 방법으로 직원을 학대 할 수 있습니다. ...
조직 구조라는 용어는 조직의 사람들이 그룹화 된 방식 및보고 대상자를 나타냅니다. 사람들을 조직하는 전통적인 방법 중 하나는 기능입니다. 조직 내의 일부 공통 기능에는 생산, 마케팅, 인사 및 회계가 포함됩니다.
인적 자원 전문가는 HR 부서에서 근무하며 부서 관리자가 지정한 특정 임무를 처리합니다. 이러한 의무는 회사의 필요에 따라 인터뷰와 고용에서 혜택 및 보상에 이르기까지 다양합니다. 이 위치는 종종 회사에 따라 인적 자원에 대한 항목입니다 ...
안전 회의는 직원들에게 의사 소통을 제공하고 안전 계획이 설계된대로 이행되는지 확인합니다. 안전 회의는 최소한 한 달에 한 번 개최되어야하며 한 명의 관리 대표가 참석해야합니다.
사람들은 종종 "이해 관계자"와 "주주"라는 용어를 혼동합니다. 주주는 이해 관계자이지만 두 조건은 완전히 다릅니다. 이해 관계자 매입에는 존중, 상호 이익이되는 관계 및 팀워크가 필요합니다. 당신이 디자이너, 개발자 또는 프로젝트 관리자라면, 당신은 먼저 ...
신입 사원을 고용 한 후에는 사무실로 와서 새로운 채용이나 신입 사원 오리엔테이션 프로그램을 시작합니다. 이 프로그램은 직원들을 귀사와 그 책임자들에게 소개하도록 설계되었습니다. 그들은 당신이 직원 오리엔테이션 세션 동안 다루어야하는 10 가지 핵심 주제입니다.
직업을 검색 할 때 패널 인터뷰에 참여할 수 있습니다. 패널 인터뷰를 통해 한 번에 둘 이상의 개인과 대화하고 상호 작용해야합니다. 인터뷰하는 동안, 당신은 당신의 장래 감독자가 될 수있는 패널 멤버가 인터뷰 질문을하고 번갈아 가며 당신에 관한 노트를 쓸 때 회의 테이블에 앉습니다.
재무 관리의 주요 책임은 회사의 수익원을 창출하는 것입니다. 임무에는 회사의 자본 요구 사항 결정, 현금 관리, 투자 및 자본 요구 사항 결정, 예산 계획 및 재무 관리 보고서 준비 등이 포함됩니다. 금융 ...
감사 기능은 비즈니스의 계정과 활동을 조사하고 기록의 정확성을 확인하고 확인하는 것입니다. 감사관은 사업에 대한 독립적 인 평가를 제공합니다. 재무 감사는 조직의 재무 상태에 대한 의견을 명확히하고,
추천 프로그램은 회사의 구인 정보를 알리기 위해 직원에게 보상합니다. 프로그램은 고용주에 따라 다르며 각 프로그램의 세부 사항은 성공에 영향을 미칩니다. 그러나 일반적으로 후보자가 특정 회사를 방문한 후에 추천 직원에게 지급되는 현금 보너스를 포함합니다 ...
사회적 책임을 증진시키는 미국 품질 협회는 "장기적으로 수익성을 추구하는 많은 기업들은 사회적으로 더욱 책임있는 방법을 찾고 있습니다."라고 조언합니다. 사회 준수 감사는 기업 및 조직이이 목표를 달성하는 효과적인 방법입니다. 사회 ...
대기업은 각 부서, 팀 또는 부서의 비용을 관리하기 위해 여러 예산을 사용합니다. 조직의 예산 관리에는 여러 가지 형식이 있습니다. 하나의 접근법은 작업 팀과 관리자가 자신의 예산을 만들고이를 상위 권위자에게 제출할 수있는 상향식 방법입니다.
전 세계 기업들은 통신, 데이터 전송 및 협업을 위해 전자 메일을 활용합니다. 전자 메일은 비즈니스 생산성을 높이고 데이터 안정성을 높이기위한 효과적인 도구였습니다. 그러나 전자 메일 사용의 용이성과 형식의 감소는 전문가가 아닌 의사 소통 및 데이터 과부하를 유발할 수 있습니다. ...
팀 구축을 목표로하는 운동 및 활동은 개인을 일반적으로 4 명에서 15 명으로 구성된 기능적이고 응집력있는 단위로 모으는 데 도움이되도록 설계되었습니다. 팀의 생존을 위협하는 위험한 상황이나 극적인 상황을 특징으로하는 팀 빌딩 시나리오는 높은 수준을 제공합니다 ...
외 국인은 장기 또는 단기 사업 프로젝트를 통해 다른 국가에서 근무하도록 지정된 한 국가의 조직의 직원입니다. 이들은 회사가 다른 국가에서 사업을 설립하고 해외 시장에 진출하거나 기술 및 지식을 기업의 비즈니스 파트너에게 이전하는 것을 지원합니다. 그 ...
직장 내 조직의 다양성은 직원 인력의 총 구성과 다양성의 양을 의미합니다. 다양성은 나이, 성별, 인종, 결혼 상태, 민족 출신, 종교, 교육 및 기타 여러 가지 보조 특성과 같은 다양한 개인적 특성의 차이를 나타냅니다.
직장에서는 진행 보고서, 편지 및 지시문 메모와 같은 직장 문서를 작성하는 데 필요한 다양한 상황이 있습니다. 구두 및 비디오 프리젠 테이션, 제안서, 사용 설명서, 기술 설명 및 웹 페이지와 같이보다 복잡한 의사 소통 방법을 만들어야 할 수도 있습니다. 당신은 할 수있다 ...
IT (정보 기술)는 관리자와 직원 간의 커뮤니케이션 인 관리 커뮤니케이션의 필수 요소로 작용합니다. 정보 기술을 효과적으로 활용하는 방법을 알면 직원들과 더 잘 소통 할 수 있습니다.
외모는 직업 생활에 광범위한 영향을 줄 수 있습니다. 실제 고용인의 기술 수준에 관계없이 고용주가 귀하를 어떻게 대하고 귀하의 능력을 얼마나 많이 보유하는지에 영향을 미칠 수 있습니다. 회사에 출간 된 드레스 코드 정책이없는 경우에도 출품자의 외모에 신경 쓰십시오 ...
사람들이 일하는 데 소요되는 시간을 감안할 때, 동료 중 일부가 낭만적 인 느낌을 갖게되는 것은 필연적입니다. 많은 성공적인 관계는 직장의 낭만에 뿌리를두고 있지만 업무 수행과 사기를 방해 할 잠재력이 있습니다. 직장 로맨스를 다루는 회사 정책은 ...
의사 소통 기술은 같은 조직의 사람들 간의 의사 소통 인 조직의 의사 소통에 긍정적 또는 부정적 영향을 미쳤습니다. 소속 된 조직은 조직 커뮤니케이션을 사용하여 통신 패턴과 시스템을 구축합니다.
양성 훈련이라는 기술을 사용하여 성격이 아닌 직원의 행동에 초점을 둡니다. 긍정적 인 징계는 직원들이 표준을 준수하지 않는 분야를 수정하도록 동기를 부여하는 접근법입니다. 이 접근법은 또한 감독자가 직원이 어디에 있는지를 인식하도록 요구합니다 ...
사업상의 윤리는 도덕적 인 방식으로 활동을 수행하려는 조직의 의지와 능력으로 식별 될 수 있습니다. 윤리적 행동에 전념하는 조직은 일반적으로 윤리 강령과 관련하여 구체적인 목표를 수립합니다. 윤리적 인 행동을 달성하기 위해 노력하는 것은 숫자를 제공 할 수 있습니다 ...
직원 근무 시간을 추적하는 것은 대부분의 비즈니스에서 인력 관리의 주요 부분입니다. 근무 시간 기록이 없으면 인적 자원 및 회계 부서에서 지불해야하는 금액을 확인하는 것이 어렵습니다. 직원들은 때로는 실수를하고 언제해야 하는지를 잊어 버립니다. 이 ...
