직업을 검색 할 때 패널 인터뷰에 참여할 수 있습니다. 패널 인터뷰를 통해 한 번에 둘 이상의 개인과 대화하고 상호 작용해야합니다. 인터뷰하는 동안, 당신은 미래의 감독자가 될 수있는 패널 멤버가 차례로 면접 질문을하고 답에 대한 메모를 적어 가면서 회의 테이블에 앉습니다.
기능
회사는 일반적으로 고려해야 할 채용 후보자가 많거나 복잡한 또는 여러 직책을 채울 필요가있을 때 패널 면접 방식을 사용합니다. 인터뷰에서 각 패널 멤버는 직업 관련 또는 행동 관련 질문을합니다. 인터뷰 질문에 답변하면 패널 멤버는 발표, 창의력, 동기 및 경험을 토대로 메모를 작성하고 응답을 평가합니다. 면접 방법 패널 인터뷰 담당자의 사용 방식은 회사마다 다릅니다.
기업을위한 이점
인터뷰 담당자가 서로에게 책임을 묻기 때문에 패널 인터뷰 스타일은 회사에서보다 신뢰할 수 있습니다. 이러한 방식의 인터뷰를 통해 회사는 후보자를 선택할 때 객관성을 높이고 직원들에게는 시간 소모를 줄일 수 있습니다. 패널 면담은 질문에 대한 일관성을 제공하고 패널이 다른 사람의 오해없이 취업 후보자의 대답을 듣도록 허용합니다.
유망 직원을위한 이점
패널 인터뷰에서 여러 사람이 후보자에 관한 의견을 제시하므로 의사 결정은 전적으로 한 사람의 관점에 근거하지 않습니다. 패널 인터뷰는 또한 구직자 시간을 절약 할 수 있습니다. 왜냐하면 두 번째 또는 세 번째 인터뷰를 수행 할 필요가 없기 때문입니다. 또한 장래 직원은 회사 직원이 상호 작용하는 방식을 볼 기회가 있습니다.
기업의 단점
특히 패널 위원이 빠른 속도로 질문을하는 경우, 취업 후보자가 패널 인터뷰에서 더 긴장되는 경우가 있습니다. 면접관은 시간 제약 때문에 제한된 수의 질문 만 할 수 있습니다. 홍콩 오픈 대학 (Open University of Hong Kong)에 따르면, 패널 인터뷰에서 상태 차이가 문제가 될 수 있으며 이는 갈등을 야기 할 수 있습니다.
유망 직원의 단점
패널 인터뷰는 질문에 대답 할 때 여러 개인을 기쁘게해야하기 때문에 구직 신청자가 더 많은 압박감을 느낄 수 있습니다. 면접관이 빠른 속도로 질문을하면 후보자가 혼란 스러울 수 있으며 이는 자신의 성적에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
