우수한 인재를 채용하는 데는 후보자를 찾고 이력서를 수집해야합니다. 채용 프로세스의 핵심 요소 중 하나는 개인 면담입니다. 회사에서 이력서를 바탕으로 후보자를 심사하는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 그러나 개인적 모임 중에 만 결정될 수있는 후보자 특성이 있습니다. 선발 과정에서 개인 인터뷰의 중요성을 이해하면 후보자 인터뷰 준비에 중점을 둘 수 있습니다.
분석 기술
개인 면담 동안 고용주는 필기 시험으로는 할 수없는 방법으로 후보자의 분석 기술을 검사합니다. 개인 면담 중 특정 질문은 후보자가 상황을 분석하고 해결책을 제시하는 방법을 알아보기 위해 고안되었습니다. 예를 들어, 고용주는 후보자가 보류 기한에 대해 신속히 일해야하는 시간을 설명하도록 후보자에게 요청할 수 있습니다. 개인 면담에서 고용주는 후보자의 비판적인 사고 과정을 깊이 파고 들어 성공적인 고용인의 고용주 프로필에 적합한 지 확인하기 위해 후속 질문을 할 수 있습니다.
통신
고용주가 후보자와 개인 면담을하면, 후보자가 질문에 대한 답을 어떻게 제공하는지 듣고, 후보자가 진실하지 않거나 불편 함을 나타낼 수있는 신체 언어를 관찰합니다. 눈을 마주 치게함으로써 자신감을 결정하십시오. 고객 서비스 및 판매와 같은 위치에서 전신을 사용하여 효과적으로 의사 소통하는 것이 중요하며 이러한 기술은 개인 인터뷰를 통해서만 판단 할 수 있습니다.
표시
개인 면담을위한 전문 프리젠 테이션을 만드는 데 시간을 들이지 않는 응시자는 직업을 얻는 기회를 잃을 수 있습니다. 개인 면담을 통해 고용주는 전문적인 미용, 전문 복장 및 전문적인 태도로 간주되는 것을 볼 수 있습니다. 후보자의 이력서는 인상적 일지 모르지만 그가 30 분 늦게 인터뷰를하고 전문 면접 복장을 입지 않으면 그는 후보자가 아닐 수도 있습니다.
태도
개인 인터뷰에서 중요한 질문에 항상 대답하는 것은 아니지만 대답을 어떻게 제공합니까? 면접관은 회사 내부의 기업 문화를 잘 알고 있으며 개인 면담을 통해 면접관은 후보자의 태도를 측정하여 회사와의 일치 여부를 확인할 수 있습니다.
