사전 고용 테스트는 중소기업이 마약없는 직장을 설립하고 유지하는 데 도움이됩니다. 일부 기업은 연방 및 주 규정의 적용을 받지만 일부 주에서는 사전 고용 약물 검사를 규제하지 않습니다. 그러나 모든 사업체는 1990 년 미국 장애인 법 (American Disabilities Act of 1990)에 따라 고용주가 취업 전 약물 검사를 통해 음주를 테스트하는 것을 금지하는 규정을 준수해야합니다. 대부분의 다른 상황에서 고용 전 약물 스크린은 고용주의 필요에 따라 다양한 다른 물질을 검사 할 수 있습니다.
레크리에이션 거리 마약
표준 5 패널 스크린은 고용 전 약물 테스트의 가장 일반적인 유형입니다. 연방 가이드 라인을 준수하는 기업의 경우, 5 패널 테스트는 미국 보건 복지부 (Department of Health and Human Services)의 한 부서 인 약물 남용 및 정신 건강 서비스 관리 (Mental Health Services Administration)가 수립 한 요구 사항을 충족합니다. 일반적으로 소변 채취를 통해 거리의 마약을 검사하는 5 개의 패널 스크린 테스트가 있습니다. 5 가지 유형에는 중추 신경계를 자극하는 메스, 스피드, 크랭크 및 엑스터시와 같은 암페타민이 포함됩니다. 또한 THC라고하는 테트라 하이드로 카나비 놀을 마리화나와 해시시의 "활성"성분으로 테스트합니다. 다른 3 가지 약물 종류는 코카인, 마약 성 진통제 인 헤로인과 모르핀, 환각제 인 펜시 클리 딘입니다. PCP 또는 천사 분진으로 알려져 있습니다.
레크리에이션 및 처방약
일부 기업은 레크 리 에이션 마약뿐만 아니라 처방약 사용에 대한 잠재적 인 직원을 테스트하기 위해 8 패널 또는 10 패널 마약 스크린을 사용합니다. 두 가지 검사 모두 5 개 패널 스크린에있는 모든 약물을 포함합니다. 8 패널 화면은 또한 중추 신경계 진정제 인 바르비 튜 레이트 (barbiturates)와 퀘일 루디 드 (Quaaludes)를 테스트하며, 발리움, 리 블리 움, 자낙스와 같은 진정제와 진정제라고도합니다. 10 패널 검사는 헤로인 중독 치료에 일반적으로 사용되는 메타돈과 Darvon이라는 진통제도 검사합니다.
기타 마약
미 노동부 (US Department of Labor)에 따르면 개인 고용주는 잠재적 인 직원을 테스트 할 때 큰 여지가 있습니다. 패널에 포함 된 약물 외에도 필요하다고 생각하는 고용주는 하이드로 코돈 처방 약물, LSD, 페인트, 접착제 및 헤어 스프레이 흡입제 및 근육 강화 스테로이드와 같은 환각제를 포함하도록 테스트를 확장 할 수 있습니다.
약 테스트 프로그램에 대하여
취업 전 약물 검사는 취업 중 약물 검사와 다릅니다. 현 직원을 포함하는 마약 검사 프로그램과는 달리, 고용주가 잠재적 인 직원을 검사 할 필요가있는 유일한 근거는 마약이없는 직장을 유지하고자하는 것입니다. 가장 큰 예외는 노동 조합원 만 예외입니다. FindLaw에 따르면 고용주는 노동 조합이 허용하는 경우가 아니면 노동 조합원에게 사전 고용 약 테스트를 요구할 수 없습니다. 다른 모든 경우, 비록 고용주가 마약 검사를 받기 위해 잠재적 인 신규 고용을 강요 할 수는 없지만 고용 조건이 될 수 있습니다.
