직장에서의 약물 검사는 많은 사용자들에게 표준 절차입니다. 일반적으로, 잠재적 인 고용주가 배경 조사를 실시 할 수있는 허가서에 서명 한 한, 이전 고용주는 참조 확인 토론 중에 자신의 정보가 사실이라면 과거 약물 검사 정보를 공개 할 수 있습니다.
과거 고용주의 언급
잠재적 인 고용주는 종종 고용 신청자의 과거 고용주에게 연락하여 고용 일자 및 직책과 같은 정보를 확인합니다. 대중의 오해는 과거의 고용주가 그러한 질문을 넘어서는 어떠한 것도 논의 할 수 없다는 오해입니다. 사실, 과거 고용주는 정보가 진실되고 직무 관련 있으며 정확하다면 이전 직원에 대한 정보를 자유롭게 제공 할 수 있습니다. 즉, 고용주가 이전 직원에 대한 약물 검사 결과를상의 할 수 있음을 의미합니다.
교통부 (DOT)
이전에 DOT 규제 직원으로 일하면서 무작위로 약물이나 알코올 검사를 받아야한다는 의미이므로 잠재 고용주는 신원 확인의 일환으로 과거 검사 결과를 DOT로 확인할 수 있습니다. 정보에는 긍정적이고 부정적인 결과뿐만 아니라 시험을 거부하는 것도 포함됩니다. 또한, DOT 약물 및 알코올 테스트 지침에 의해 규제되는 대부분의 산업은 이전 고용주 약물 테스트 기록을 3 년 동안 사용할 수 있도록 유지해야합니다.
마약없는 직장
연방 계약하에 운영되는 고용주가 있으며 마약없는 직장을위한 의무 규정을 준수해야합니다. 이 규정은 미국 정부와 거래를하고 최소 설정된 달러 금액을 초과하는 계약을 맺은 고용주에게 적용됩니다. 그러한 사업체에 지원하고 신원 보증서에 대한 사인서에 서명하는 경우, 이전 고용주는 귀하에 관한 약물 검사 정보 공개를 요청할 것입니다.
공개 정책
일부 회사는 참조 요청에 응답하지 않거나 일련의 질문, 일반적으로 이전 직원의 고용 날짜, 직위 및 때로는 급여에 대한 응답을 제한하는 정책을 구현하기로 결정했습니다. 많은 고용주는 추가 정보를 제공하면 명예 훼손으로 고소 될 수 있다고 우려하고 있습니다. 이러한 우려로 인해 일부 대규모 고용주는 고용 날짜와 직책 만 확인하는 전산화 된 음성으로 전화 서비스를 통해 참조 자료를 제공합니다.
