구직자와 관련하여 고용주가 배경 조사를 수행하는 것은 흔한 일이며,이 수표는 금융 및 범죄 기록 전체 심사에서 이전에 일한 곳을 확인하는 것까지 다양합니다. 인터넷 역사상 사용자는 공개적으로 온라인에 게시 한 모든 것을 볼 수 있습니다. 그들이 할 수없는 일은 개인 컴퓨터 나 암호로 보호 된 소셜 미디어 계정에 액세스하는 것입니다.
고용주가 할 수있는 수표는 무엇입니까?
몇 가지 법적 제한 사항을 제외하고 어떤 백그라운드 검사를 실행해야하는지는 고용주에게 달려 있습니다. 일부 고용주는 교육, 과거 고용 기록, 범죄 기록 및 신용 수표를 포함한 전체 배경 조사를 실시합니다. 다른 사람들은 당신의 참고 문헌을 부르는 것 이상을하지 않을 것입니다. 일자리가 민감하거나 어린이와 함께 일하는 등 취약한 사람들에게 접근 할 수있는 곳에서는 약물 검사와 알코올 검사가 수행 될 수 있습니다. 고용주는 미국에서 이러한 수표를 모두 사용할 수 있습니다. 수표에 동의해야합니다.
공개 인터넷 기록을 확인하는 것도 좋습니다.
인터넷 역사의 일부는 공개 기록입니다. 여기에는 '비공개', 개인 블로그 사이트 및 공개적으로 게시하고 온라인으로 공유하는 기타 정보로 설정하지 않은 소셜 미디어 프로필이 포함됩니다. 이 정보는 공개되어 있으므로 고용주를 포함하여 누구나 읽을 수 있습니다. 고용주는 공개 디지털 풋 프린트를보고 있다고 공개하지 않아도됩니다. 공정 신용보고 법에 따르면 고용주는 배경 정보를 수집하는 사업을하는 회사를 사용할 때만 배경 수표를 발행 할 것이라고 말합니다. 그가 너를 스스로 확인하면, 너에게 말하지 않고 그것을 할 수있다.
아무도 개인 검색 기록을 확인하지 않을 것입니다.
고용주는 소셜 네트워킹 웹 사이트에서 개인 프로필에 액세스하기 위해 비밀번호를 넘겨 줄 것을 요청할 수 없습니다. 고용주는 법원 명령없이이 정보에 접근 할 수있는 법적 권리가 없습니다. 마찬가지로 고용주는 개인 컴퓨터에서 인터넷 검색 기록을 확인할 수 없습니다. 이렇게하려면 잠재적 인 고용주가 컴퓨터와 스마트 폰 장치를 점유해야하며 경찰 만 범죄 수사의 일환으로이를 수행 할 권한이 있습니다. 고용주가 귀하가이 정보를 누설하도록 요구하면 귀하는 "아니오"라고 말할 권리가 있습니다.
회사 컴퓨터는 공정한 게임이다.
고용주가 인터넷 사용 기록을 확인할 수있는 유일한 시간은 회사 컴퓨터를 사용한 경우입니다. 그런 다음 컴퓨터는 회사에 속해 있으며 회사는 파일, 전자 메일, 키 입력, 인스턴트 메시징 및 예, 인터넷 사용 기록 등 네트워크를 통해 제공되는 모든 것을 모니터링 할 수 있습니다. 상황은 예를 들어 비즈니스 및 개인 용도로 모두 자신의 랩톱을 사용하는 경우와 다를 수 있습니다. 그런 다음 개인 네트워크를 통해 전송 된 모든 것에 대해 개인 정보 보호 권리가 있습니다. 일반적으로 컴퓨터 사용 문제에 관한 정책을 설명하는 회사 안내서를 확인하는 것이 좋습니다.
고용주는 차별을 할 수 없다.
고용 결정을 내릴 때 고용주는 성별, 인종, 출신 국가, 종교, 장애, 가족 상태 또는 연령에 관계없이 모든 사람에게 동일한 기준을 적용해야합니다. 일부 주에서는 정치적 제휴 또는 기타 특성에 근거한 차별을 금지합니다. 예를 들어 고용주는 Facebook 검색에서 우울증의 병력이 있다는 것을 보여주기 때문에 고용을 거부 할 수 없습니다. 고용주가 할 수있는 것은 그가 조건부 구인을 한 후에 의료 정보를 요청하거나 건강 진단을 실시하는 것입니다. 그러나 그는 업무와 관련이 있고 동일한 직종의 모든 입사 직원에 대해 요구 사항이 동일한 경우에만 의료 데이터를 요청할 수 있습니다.
