고용주와 건강 보험 사이의 연결은 직원들에게 조금 불안한 느낌을 줄 수 있습니다. 결국 고용주가 건강 보험료를 지불하는 데 도움이된다면, 고용주가 건강 보험료를 사용하는 방법을 알 권리가 있다고 판단 할 수 있습니다. 연방법에 따르면 고용주는 개인의 의료 기록을 볼 수 없지만 종합 건강 보험 사용에 대한 보고서는 허용됩니다.
HIPAA
연방 건강 보험 이식성 및 책임 성법 (State Health Insurance Portability and Accountability Act)은 환자에게 막대한 개인 정보 보호 권리를 제공합니다. 필요한 경우 환자, 적절한 의료 인력 및 보험 회사 직원 만 의료 기록을 볼 수 있습니다. 환자 가족도 환자의 동의없이 의료 기록이나 정보에 대한 권리가 없습니다. 따라서 의료 제공자 나 보험 회사 어느 누구도 직원의 건강에 관한 정보를 고용주와 공유 할 수 없습니다.
금융 정보
고용주는 건강 보험 이용을 모니터 할 수 있습니다. 이는 고용주가 건강 보험 플랜에 대해 청구되는 금액을 볼 수 있음을 의미합니다. 보험 회사는 전체 직원에 대한 총 요금과 직원 당 청구액을 공유 할 수 있습니다. 이런 식으로 고용주는 직원이 정상적인 건강 관리보다 많은 금액을 받고 있음을 알 수 있지만 공급자 및 시설의 이름을 포함하여 세부 정보는 알 수 없습니다.
원인
건강 보험 이용률이 증가하면 전체 회사에 대한 보험료가 높아질 수 있습니다. 고용주는 건강 보험 사용을 모니터링하여 보험 플랜이 직원의 요구를 충족시키는 지 여부와 보험 사용이 급여 비용에 어떻게 영향을 미치는지 확인합니다. 높은 보험 이용률로 인해 고용주는 보험 혜택을 계속 유지할 수있는 새로운 건강 보험을 구입해야 할 수도 있습니다.
공개
어떤 경우에는 직원들이 의료 정보를 고용주와 공유하기로 선택합니다. 이것은 완벽하게 합법적입니다. 예를 들어, 장애로 이끄는 사고로 인해 직원이 고용주에게 특별 편의를 요청할 수 있습니다. 마찬가지로 복잡하거나 심각한 건강 상태로 인해 휴가 또는 단기 장애를 가지면 직원은 개인 정보를 사용자와 공유해야합니다. 가장 명백하게, 일부 의료 정보를 제공하지 않고 출산 휴가를 요청하는 것은 어렵습니다. 또한 HIPAA는 고용주가 휴가, 복리 후생 플랜 또는 합리적인 편의 제공을 위해 필요한 의료 정보를 요청하는 것을 금지하지 않습니다. 그러나 그러한 정보를 공개하려면 직원의 승인이 필요합니다.
