수요와 공급의 법칙이 소비자가 상품과 서비스에 지불하는 가격에 영향을주는 것처럼, 노동 시장에도 영향을 미친다. 노동 시장은 소비재를 직접 다루는 대신에 시장에서 노동자와 기업 간의 관계를 수반한다. 본질적으로 기업은 구매자이며 개인은 노동 또는 공급을 제공합니다. 그러나 두 가지 모두 임금 수급자의 역할을합니다. 기업은 시장이 요구하는 이자율을 부담해야하며 근로자는 제공된 노동에 대해 이러한 임금을 받아 들여야합니다.
노동 수요
기업은 소비자를 위해 제품을 생산하는 근로자가 필요합니다. 기업이 요구하는 노동량은 몇 가지 요인에 달려 있습니다. 여기에는 시장 임금에 의해 결정되는 노동 비용과 기업이 얼마나 많은 노동력을 필요로하는지 등이 포함됩니다. 이익을 극대화하기 위해 기업들은 더 낮은 임금으로 더 많은 근로자를 고용하기를 원합니다. 이는 노동 임금률과 관련하여 하향 경 향 수요 곡선을 창출한다. 기업들이 더 많은 노동력을 구입함에 따라 임금은 감소한다. 기업들이 더 적은 인원을 고용하고 고용하면 임금이 증가합니다.
노동 공급
시장에있는 개별 근로자들은 정해진 임금을받는 기업에 어떻게 서비스를 제공 할 의지를 결정함으로써 노동 공급을 구성합니다. 근로자가 더 높은 임금을 기대할 때, 노동 공급이 증가한다. 임금이 낮 으면 노동 공급이 줄어든다. 따라서 공급 곡선은 개별 근로자마다 다를 수 있지만 상향 경 사진 선이다. 다시 말해서, 각 개인마다 다른 기회가 주어지며 시간을 보내는 방법을 선택할 수 있습니다.
평형
완전 경쟁 노동 시장에서의 균형은 노동 공급이 노동 수요와 같을 때 발생한다. 그래프에서 평형을 두 곡선 사이의 교차점으로 볼 수 있습니다. "완전 고용"이라고하는이 교차로는 일하고 싶은 개개인이 직업을 가지고 있다고 가정합니다. 균형이 바뀌면 노동 잉여 또는 노동력 부족이 발생합니다. 시장 임금 인상률이 증가하면 노동에 대한 이론적 수요가 감소하고 노동 잉여 (일자리보다 더 많은 근로자)가 발생한다. 시장 임금이 평형 이하로 떨어지면 노동 수요가 공급보다 커져 노동자가 부족해진다.
시장군
몇 가지 다른 세력이 임금, 고용 수준, 따라서 평형에 영향을 미치는 노동 수요와 노동 공급에 모두 영향을 줄 수 있습니다. 예를 들어 기업의 노동 수요 변화는 제품에 대한 소비자 수요 또는 노동 비용에 영향을주는 정부 규제의 변화로 인해 발생할 수 있습니다. 노동 공급의 변화는 노동력의 규모를 확대시키는 성장이나 노년층이나 더 젊은 노동자와 같은 근로자의 연령 구성의 변화와 같은 인구에 기인 할 수있다. 노동 공급은 근로자의 노동 시장 선호도와 태도 때문에 바뀔 수있다.
