직원 모집을 다루는 모든 비즈니스에서 노동 공급 및 수요는 경영진이나 소유권에 대한 고려 사항이어야합니다. 추가 직원이 필요없이 비즈니스 없이는 잠재력을 발휘할 수 없습니다. 이용 가능한 노동과 필요한 노동 사이의 균형을 깨뜨리는 것은 항상 생산성과 이익에 관련된 관심사입니다. 노동 공급과 수요에 영향을 줄 수있는 주요 요소를 이해하면 성공적인 비즈니스를 수행하는 데 도움이 될 수 있습니다.
노동 수요 정의
노동 수요에 영향을 미치는 요소를 배우기 전에 먼저 그 용어가 의미하는 바를 정확히 알아야합니다. 간단히 말해 노동 수요는 일을 끝내기 위해 필요한 노동자의 양입니다. 노동 수요는 필요한 작업을 완료하는 데 몇 명의 직원이나 노동 시간이 필요한지에 대한 경영진 또는 소유권자의 결정입니다. 일반적으로 결정은 돈의 영향을 크게받습니다. 필요한 작업량을 달성하면서 비용을 절약하기 위해 필요한만큼의 노동을 최소한으로 사용하는 것이 회사의 최대 이익입니다.
노동 공급이 정의 됨
신중하게 균형 잡힌 규모의 반대편에는 노동 공급이 있습니다. 노동 공급은 단순히 주어진 시간에 사업에 사용할 수있는 근로자의 양입니다. 노동 공급이 낮은시기에는 다른 기회와 실업자가 적기 때문에 직원을 유지하는 것이 어려울 수 있습니다.
임금 요소
임금 요인은 노동 공급과 수요에 영향을 미치는 가장 중요한 문제이다. 사람들은 일반적으로 재미로 일하지 않습니다. 그들은 돈을 위해 일하고 그들이받는 돈은 일자리를 얻거나 다른 일이있을 때 결정할 수있는 핵심 요소입니다. 임금 인상은 회사의 노동 공급을 증가시킵니다. 왜냐하면 더 많은 사람들에게 더 매력적인 일이되기 때문입니다. 그러나 기업은 더 높은 비율보다 더 낮은 비율로 더 많은 사람들을 고용 할 여력이 있기 때문에 낮은 임금은 노동 수요를 증가시킬 수 있습니다. 이것은 공급과 수요 간의 미묘한 균형에서 끊임없이 전쟁을 일으킨다.
출입 장벽
진입 장벽은 노동 공급과 수요에 영향을 미치는 두 번째 요인이다. 고용 회사가 요구하는 직원은 특정 직무에 전문화되어 있거나 신입 사원에 대한 요구가 많기 때문에 올라갈 수 있습니다. 한편 노동 장벽은 이러한 장벽 때문에 노동 공급이 크게 감소한다. 회사가 석사 학위 소지자를 직위로 인정할 경우, 학사 학위를 가진 후보자를 찾는 회사에 비해 후보자 공급이 현저히 떨어집니다. 또한 복잡한 테스트를 필요로하거나 인터뷰 프로세스를 통과하기 위해 "농구를 뛰어 넘다"라는 새로운 인력이 필요한 기업은 시장에서 손쉽게 해결하기 쉬운 다른 옵션 때문에 노동 공급이 크게 떨어지는 것을 발견합니다.
