많은 고용주가 부가 보험 혜택으로 고용인에게 건강 보험을 제공하지만, 그러한 정책은 의무 사항은 아닙니다. 그룹 계획을 통해 건강 보험을 구매할 수있는 회사에서 일하고자하는 직원은 취업하기 전에 장래 고용주와 혜택 패키지를상의해야합니다.
사리
연방 또는 주법에 따라 개인 고용주가 직원 또는 배우자 및 직원의 피부양자에게 건강 보험을 제공하도록 요구하지 않습니다. 이것은 새로운 건강 관리법의 일환으로 2014 년에 변경 될 예정입니다. 그때까지 건강 보험을 제공하겠다는 결정은 고용주에게 달렸습니다. HealthReform.gov에 따르면 65 세 이하 미국인의 61 %가 2007 년 고용주 기반 건강 보험 혜택을 받았다고합니다.
요구 사항
법으로 고용주가 건강 보험을 제공 할 것을 요구하지는 않지만 대부분의 주에서는 어떤 건강 보험이 보험에 포함되어야하는지에 대한 명령을 가지고 있습니다. 위임 사항은 주마다 다르지만 일반적인 내포물 중 일부는 알코올 중독 및 약물 남용, 유방 재건, 당뇨병 용품, 응급 서비스, 유방 조영술, 출산 최소 병원 체류, 검안의 방문 및 심리학자 방문에 대한 치료입니다.
고려 사항
HealthReform.gov에 따르면 2008 년부터 2010 년까지 HealthReform.gov에 따르면 50 명 미만의 소규모 기업 (일반적으로 50 명 미만의 직원을 둔 사업자)의 50 % 이상이 건강 보험에 제공 한 전환 계획을 통해보다 높은 본인 부담 비용 직원들에게. 주요 요인은 보험료 인상이었다고 웹 사이트는 전했다. 또 다른 중소기업들은 더 적은 수의 서비스를 제공하는 계획으로 전환했으며 다른 일부는 포괄적 인 서비스를 제공하지 않았습니다.
은혜
HealthReform.gov는 고용주, 특히 소규모 사업주가 근로자에게 건강 보험 혜택을 제공하는 혜택을 누리는 사례를 제시합니다. 건강 보험은 직원 모집 및 보류를 지원하고 생산성을 향상시킵니다.중소 기업은 예방 적 보건 서비스에 대한 접근성 부족으로 인해 병가가 될 때 다른 사업보다 더 많은 고통을 겪습니다.
미래
2010 년 저렴한 케어 법 (Allord Care Act)은 기존 고용주 그룹 계획에 대한 규정을 즉시 강화합니다. 더 큰 변화는 2014 년에, 특히 건강 보험을 제공하거나 벌금을 지불하는 직원이 50 명 이상인 고용주를위한 연방 정부의 명령입니다. 이러한 고용주는 정부가 처음 30 명의 직원에 대한 벌금을 면제 할지라도 상근 직원 당 $ 2,000의 벌금을 매년 지불해야합니다. 취업자가 특정 기준을 충족시키지 못하면 벌금을 물어야 할 수도 있습니다. 예를 들어, 고용주는 보험 급여의 보험 수리적 가치의 60 % 이상을 지불해야하며, 고용인은 가구 소득의 9.5 % 이상을 보험료로 납부해야합니다.
