운영 관리자 직무 기술은 기업 효율성 프로세스에서 중요한 부분입니다. 운영 관리자는 중소기업 또는 대기업을위한 핵심 고용입니다. 일반 관리자가 효율성과 효율성을 감독하여 연간 수백만 달러를 절약하거나 수입 할 수 있기 때문입니다. 결과적으로 직무 내용은 신중하게 작성되어야하며 모든 책임과 기대를 명확히 설명해야합니다. 이렇게하면 최고의 후보자를 유치 할 수 있습니다.
기본 범주의 개요. 여기에는 정확한 직책, 관리 할 구체적인 작업, 기본 작업, 고용 조건 및 자격이 포함됩니다.
정확한 직책을 반영하십시오. "운영 관리자"는 사람이 모든 작업을 예외없이 감독하는 경우에만 정확합니다. 그러나 일반적으로 회사는 특별한 대규모 운영을 염두에두고 있습니다. 그렇다면 제목에 반영하십시오. "마케팅 운영 관리자"또는 "조립 라인 운영 관리자"와 같은 제목은 훨씬 구체적이고 설명 적입니다.
운영 관리자의 권한 수준을 명확히하십시오. 여기에는 관리자의 직속 상사 및 부하 직원이 포함되어야합니다. 이 명확성은 명확하게 정의되고 일찍 전달 될 때 미래의 잔디 충돌을 피하는 데 도움이 될 수 있습니다.
기본 작업을 정의하십시오. 운영 관리자의 권한에 더 많은 기능과 기능을 부여하려면 수동이 아닌 활성 동사를 사용하십시오. 능동적 인 목소리로 "모든 광고 활동은 감독 될 것"이라며 "운영 관리자는 모든 광고 활동을 감독하고 효율성과 효과 성 광고 노력 및 기금을 증가 시키도록 감독 할 것입니다."운영 관리자는 일반적으로 대부분의 날 제조 및 생산 시스템, 전체 플랜트 관리, 장비 유지 보수, 생산 및 품질 관리, 전략적 제조 정책 수립, 시스템 분석, 생산성 분석 및 비용 관리 및 자원 / 재료 계획 등의 일일 운영.
알려진 작업에서 나열 할 자격을 유도하십시오. 일반적으로 운영 관리자는 강력한 리더십 기술, 높은 수준의 자연 및 의도적 인 조직 역량, 분쟁 관리 경험, 예산 및 비즈니스 교육, 회사 업무의 기술적 / 물리적 측면 및 현장에서의 상당한 경험에 익숙해야합니다.
여러 핵심 조직 리더의 직무 기술에 대한 의견을 청취하십시오. 운영 관리자를 포함한 모든 직위에 대한 잘 작성되지 않은 직무 기술은 직위가 자신에게 이상적이지 않다고 후보자에게 알릴 수 있습니다. 또한, 작업 관리자는 작업을 수행 할 때 다른 사람의 잔디를 침범해야합니다.
팁
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유사한 직위의 파트너 조직에 연락하여 직무 기술서 사본을 요청하십시오. 설명은 법률 계약의 역할을 할 수 있기 때문에 회사 변호사도 검토하고 의견을 제공하십시오.
