급여주기에는 누가 장래성을하고 있는지에 따라 장단점이 있습니다. 반월 및 격주 급여 지급은 일반적으로 가장 인기있는 지불 계획이지만 어느 것이 당신에게 옳고 그 이유는 무엇입니까?
반기 별 의미는 무엇입니까?
반월은 월 2 회를 의미합니다. 어떤 날이 월급 날이되어야하는지에 대한 단호하고 빠른 규칙은 없지만, 반월 월 급여 기준은 매월 1 일과 16 일에 지급되는 급여입니다. 월급 날이 주말이나 공휴일 인 경우, 회사는 보통 주말이나 공휴일에 앞서 지불하는지 아니면 그 다음 날에 지불하는지에 대한 고정 형식을 갖습니다.
급여가 반월 단위 일 경우 연간 급여가 24 점임을 의미합니다. 근로자가 봉급이 아닌 시간당 근로자 일 경우 임금 지급 기간이 9 일에서 12 일 사이 일 수 있으므로 반 월급 봉급은 상당 부분 다릅니다. 예를 들어, 2 월의 2 번째 월급은 일년 중 가장 짧은 것이 보통 9 일이며, 이는 3 월 상반기 중에 일부 직원에게는 어려움을 줄 수 있습니다.
격주로 무엇을 의미합니까?
기묘하게도 격주로 2 주에 한 번씩 발생하는 것이나 매주 발생하는 것 모두를 의미 할 수 있습니다. 이러한 이중적인 의미는 모든 곳의 편집자들에게 큰 타격입니다. 그러나 급여 인스턴스에서 격주로 항상 매주 두 번째 지급을 의미합니다. 일반적으로 금요일에는 격주로 급여가 지급됩니다.
격주 지불 일정은 1 년에 26 일의 페이팔이 있음을 의미합니다. 때로는 격주로 임금이 윤년에 어지럽게 던질 수있는 경우를 제외하고. 2016 년에는 격주로 27 일의 격일이있었습니다. 기업이 추가 월급 날을 깨닫지 못하고 그에 대한 책임이 없다면 직원의 계약서에 격주로 "X 액"을 받았다고 말하면 문제가 발생할 수 있습니다. 다행히도,이 두통은 윤년이기 때문에 보장되지 않으며 일반적으로 10 년에 한 번만 문제가됩니다.
그 외에도 직원들은 격주로 임금 인상을 좋아하는 경향이 있습니다. 돈이 2 주에 한 번씩 오기 때문입니다. 근무 시간이 고정 된 경우, 비 급여 직원도 14 일마다 같은 금액의 돈을받을 수 있으므로 예산 및 지출을 유지하는 것이 더 쉬워집니다.
연간 26 회 수표로 매년 월 2 회 수혜가 필요한 월급이 3 개 있는데, 임금을 받고 월별 청구서를 받고 나서 약간의 돈이 생기기 때문에 직원들에게는 즐거움이 될 수 있습니다.
미국 봉급 날
미국 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면, 격주 급여 지급은 미국 기업들에게 가장 인기있는 지급 일정이다. 직원의 약 36 %가 격주 급여를 받고 있으며 놀랍게도 매주 두 번째로 인력의 32 %가 7 일마다 월급을 받고 있습니다. 그러나 미국에서는 월급이 월급의 약 20 %를 차지하고 월급은 노동계의 12 %에 불과하다.
사람들은 금요일에 격렬한 유급 휴가 기간의 60 % 이상을 기록하여 일주일에 끝내기를 좋아합니다.
산업과 그들이 지불하는 길
현재 어떤 산업이 지불 일정에 큰 영향을 줄 수 있습니다. 예를 들어 건설업은 주간 급여를 압도적으로 선호하며 건설 관련 사업의 70 %는이를 선택합니다. 제조 회사는 주당 월급을 절반 이상으로 상회하면서 대부분 동의합니다.
교육 및 보건 분야에서 약 53 %의 일자리가 격주로 지급되지만 다른 대부분의 고용 분야는 2 주에 한 번씩 집에 돌아 오는 직원의 28-43 % 사이에 분포합니다.
한 회사의 직원 수는 급여의 빈도에도 영향을 미치는 경향이 있습니다. 흥미롭게도 직원 수가 10 명 이하인 기업의 경우 주별 및 격주 급여 중 30 %가 넘는 비율로 거의 균등하지 못하며 준회원은 3 위, 월간은 먼 월간입니다. 그러나 전 직원을 통해 직원 수가 증가함에 따라 격주로 치러진 페이 평의 인기가 높아졌습니다. 1,000 명 이상의 직원을 고용 한 기업이되면서 급여 경향에 따라 회사의 70 % 이상이 격주로 급여를 받았다. 반면에 반 월별로 동일한 대기업의 급여 체계의 8 %는 간신히 중단됩니다.
격주로 반달 월급
각 급여 일정에 장단점이 있습니다.
격주로 인해 봉급 기한이 발생했을 때와 전일제 정해진 일정의 파트 타임 및 급여 직원이받는 예상 금액이 모두 예측 가능합니다. 고정 된 일정 관리를 통해 급여 담당 직원과 회계 팀은 임금 일을 자신의 업무 일정에 맞게 구성하고 업무를 위해 하루를 별도로 정할 수 있습니다. 3 개월 봉급 개월은, 그러나, 몇몇 회사를위한 예산 관심사 일 수있다.
반면 반월 월급은 월급을받는 직원에게만 예측 가능합니다. 회계 비용과 예산 예측 성을 통해 회사가 한 걸음 더 많은 여유를 가질 수있게합니다. 또한 윤년을내는 데는 추가 지불 기간이 필요하지 않으므로 도움이됩니다. 그러나 다른 날들에 떨어지는 paydays; 때때로 휴일과 때때로 주말에, 격주로 봉급 날을 수용하기 위해 혼란스럽게 만들 수 있습니다. 또한, 월급에 따라 임금 기간에 포함 된 다양한 요일 덕분에 주간 단위로 근무하는 경우에도 급여는 항상 시간제 직원에 따라 다릅니다. 인력의 59 %가 매시간 근무하고 대부분 일정이 변동될 때마다 월급 9-112 일이 직원들에게는 큰 부담이 될 수 있고 회계사에게는 두통이 될 수 있습니다.
매시간 근로자의 초과 근무가 정기적 인 경우, 임금 지불 기간이 끝나는 시점에 따라 반 월별 임금 지급 기간이 직원들에게 불편할 수 있습니다. 초과 근무는 고정 된 기간 인 "주중"에 따라 지급되며, 주말은 새 급여 기간에 종료 될 수 있습니다. 이로 인해 문제가 복잡해지고 직원이 손실 될 수 있습니다. 반대로, 격주로 임금을받는 기간은 초과 근로 시간을 계산하고 보완하기가 쉽기 때문에 직원들은이를 인정합니다.
결론
회사들에게 가장 매력적인 월급 날은 월간입니다. 재정적으로 설명하기가 쉬우 며 관리 비용이 적게 들고 예측이 가장 쉽습니다. 이것은 아마도 금융 업계가 다른 어떤 업계보다 더 선호하는 이유 일 것입니다. 그것은 또한 직원의 보상금과 관련이 있습니다. BLS 연구에 따르면 최저 임금을받는 직원은 현금 흐름을 일관되게 유지할 수 있도록 매주 지급되는 경향이 있습니다.
그러나 직원들에게 최상의 지불 일정은 격주로되어있어보다 안정된 생활을 할 수 있습니다. 고정 된 월급 날이란 많은 시간제 근로자들이 깊이 간절히 원하고있는 일종의 보안 및 규칙 성을 의미합니다. 또한 격주로 지급되는 직원은 두 번의 3 개월간의 점검과 재정적 안정성에 대한 높은 확률 덕분에 일년에 두 번의 "보너스"봉급 수당을 받기 때문에 격주로 월급을받는 것도 좋습니다. 재정적으로 안정된 시민은 더 많은 물건을 살 수 있고 경제가 원활하게 운영 될 수있는 시민입니다.
"올바른"또는 "잘못된"급여 유형은 없습니다. 어떤 주어진 회사에서 더 옳은 것일뿐입니다. 예산을 예측 가능하고 쉽게 관리하려는 중소 기업의 경우, 특히 월급 대 급여 보상을 선호하는 경우, 반 월별 임금 일정에 대한 인센티브가 있습니다. 초과 근무 필요성에 직면 한 회사 또는 대부분 시간 종업원이있는 회사의 경우 격주로 임금 일정을 좋아해야합니다.
어느 쪽이든, 귀하의 급여 계획이 무엇인지, 급여 일정과 급여 발생에 대해 각 방법이 의미하는 바를 어떻게 다르게 해석하는지 이해하는 것이 중요합니다. 물류가 어려워 보이거나 다양한 인력을 위해 여러 종류의 급여 일정을 채용하고 싶다면 급여 서비스를 고용하면 모든 문제를 해결할 수 있습니다.
