행동 강령 양식을 작성하는 방법

행동의 두 가지 중요한 특징은 행동과 태도입니다. 행동 규범은 이러한 특성을 회사 나 조직의 가치와 사명을 진흥시키는 기준으로 사용합니다. 행동 규범을 수립하는 것은 기본 원칙과 경계를 수립하는 데 중요하지만, 효과적이기 위해서는 모든 조직 구성원의 손에 맡겨야합니다.행동 규범 코드를 배포하고 서명을 준수하는 것이 코드를 준수하도록하는 것은 조직 내에서 신뢰와 협력의 의미를 개발하는 중요한 단계입니다.

필요한 항목

회사 / 조직 비전 또는 사명 선언문
법적 도움

명령

소개서를 작성하십시오. 행동 강령의 양식은 신입 사원이나 팀원이 검토 할 첫 번째 서류 중 하나입니다. 서신 양식으로 작성되고 소유자 또는 최고 경영자가 서명 한 간략한 소개는 공동의 책임과 협력의 정신으로 기본 원칙을 수립하는 단계를 설정하기 위해 노력할 수 있습니다.

조직 사명 선언문 사본을 첨부하십시오. 행동 기준을 검토하기 전에 명시된 목표와 가치를 검토함으로써 독자는 각 기준 뒤에 왜 "이유"를 넣을 수있는 더 좋은 입장에 서게 될 것입니다. "왜"가 윤리적 책임있는 행동에 대한 헌신을 향한 필요한 단계인지 이해하십시오.

행동 강령 표준을 작성하십시오. 행동 강령 표준을 수립 할 때 귀하의 가치를 반영하는 주제를 포함하십시오. 수용 가능한 행동 대 수용 할 수없는 행동, 수용 할 수없는 행동에 대한 결과, 교육에 사용할 수있는 자원, 구조 및 리더십 역할, 선택적으로 이러한 기준을 유지하기위한 보상 시스템은 행동 규범에서 일반적입니다. 또한 조직 고유의 표준을 포함 시키십시오.

윤리 강령 자료 센터에 따르면, 글쓰기가 덜 공식적인 접근법을 취할 때 행동 강령이 더 효과적 일 것입니다.

명확하고 간결하며 읽기 쉬운 스타일로 작성하십시오. 글쓰기 스타일이 형식적 일수록 코드의 판단력이 높아집니다. 직접적인 사실 이라기보다 가치에 초점을 둔 글쓰기는 여러분의 코드에 큰 도움이됩니다.

기술 문구 대신 일반적인 단어를 사용하십시오. 조직의 신참이 쉽게 이해할 수 있도록 말을하십시오. 코드에서 수동적 음성보다는 능동적 음성을 사용하면 더 명확하고 흥미로운 방식으로 이상을 표현하는 데 도움이됩니다.

가능할 때마다 예제를 사용하고 특히 추상으로 이해하기 어려운 주제에 대해서는 예제를 사용하십시오. 예는 독자가 추상적 사고를 이해하는 데 도움이됩니다.

독자가 서명하고 날짜를 기입 할 수있는 공간을 남겨 둡니다. 조직의 대리인에게 영수증을 알리는 또 다른 공간을 남겨 둡니다.

변호사 또는 다른 법률 전문가와상의하여 법적 문제를 정확하게 해결하는지 확인하십시오. 이는 성희롱과 관련된 문제에 특히 중요합니다.

행동 강령을 배포하고, 서명을 수집하고, 양식을 복사 한 후 제출하십시오. 회원 및 조직 모두 서명 된 행동 강령 합의서 사본을 가지고 있어야합니다. 사본을 만들 경우 회원에게 원본을주고 사본을 보관하십시오. 다른 방법으로는 두 부본을 포함시키고 두 부본에 모두 서명하도록하십시오. 이렇게하면 양 당사자가 원본 문서에 액세스 할 수 있습니다.