배경 조사는 많은 고용주를위한 고용 과정의 필수적인 부분이되었습니다. 구직자는 고용되기 전에 다양한 심사 절차에 동의해야하는 경우가 많습니다. 특히 정부 일자리와 아동 및 장애인과의 협력이 필요한 직책에 지원할 때 그렇습니다. 어떤 경우에는 보육과 같은 특정 업무를 의무적으로 심사해야하는 주 및 연방 법률이 있으며, 다른 경우 고용주는 이력서에 허위 또는 왜곡 된 정보가 포함되어 있는지 여부를 판단하기 위해 자신의 신원 조회를 실시하고 부주의 한 고용 소송에서 자신을 보호합니다.
신원 확인
신청자의 신원을 확인하는 것은 백그라운드 수표에서 가장 필수적인 요소 중 하나입니다. 고용주는 소셜 시큐리티 번호를 주소 및 기타 데이터와 대조하여 사람이 자신이 말하는 사람인지 확인합니다. 이는 회사가 별칭으로 사기를 피하는 데 도움이됩니다.
범죄 기록들
또한 배경 조사는 신청인의 범죄 기록을 검토합니다. 여기에는 단순한 경범죄 혐의 및 체포에서 법정 출두 및 투옥 기록까지 모든 것이 포함됩니다. 심사 세부 정보는 직업과 주에 따라 다릅니다. 예를 들어, 보육직은 일반적으로 성범죄자 목록과 신청인을 상호 참조합니다. 주 법률은 범죄 경력의 어떤 요소가 사용자의 배경 조사를위한 공정한 게임인지를 결정합니다. 일부 주에서는 고용주가 경범죄 만 고려하지만 경범죄는 고려하지 않는 반면, 다른 주에서는 체포보다는 신념만을 고려할 수 있습니다. 또한 공식 약 검사 기록을 검토 할 수 있습니다.
운전 기록
일부 수표는 특히 학교 버스 회사 및 상업용 트럭 운송 장비와 같은 고용주가 제공하는 직업적인 운송 업무를 위해 수표가 처리 될 때 운전 기록을 고려합니다. 운전 기록에는 차량 등록, 운전자 보험, 주차 위반, 이동 위반, 차량 저축 및 사고 사례가 포함됩니다.
교육 기록
고용주는 또한 지원자의 이력서에 제공된 교육 기록을 확인합니다. 구직자들은 때때로 학업 자격증에 관해 거짓말을하거나 꾸미다. MSN Money 전문가 Liz Pulliam Weston은 고용주가 이력서 패딩을 쉽게 감지 할 수 있다고 지적하면서이를 경고합니다. 연방 및 주법은 고용주가 개인 정보 보호 클리어링 하우스 (Privacy Rights Clearinghouse)에 따라 공식 성적표, 징계 조치 및 재정 지원 기록을 포함하여 학교에서 기밀 정보에 접근하는 것을 금지합니다. 그러나 고용주는 학생 이름, 출석 날짜, 전공 및 학위 취득과 같은 공개 디렉토리 정보에 대한 액세스 권한을 얻을 수 있습니다.
고용 기록
구직 신청자는 거의 항상 고용 기록의 측면에서 면밀한 조사를 받게됩니다. 이것은 MSN Money에 따르면 배경 조사의 가장 일상적인 측면 중 하나입니다. 일반적으로 수표의이 부분은 단순히 고용 장소, 고용 날짜, 공식 직책, 급여 및 기타 기본 정보를 확인합니다. 어떤 경우에는 잠재적 인 고용주가 전직 상사와 전문적인 인물 참조를상의합니다.
재무 기록
재무 기록도 검토 할 수 있습니다. 여기에는 부동산 소유권에 대한 데이터뿐만 아니라 모기지 지불, 자동차 지불, 신용 카드 부채 및 연체료와 같은 것을 검사하는 신용 보고서가 포함됩니다. 연방 파산법 (Federal Bankruptcy Act)은 고용주가 구직자를 차별하지 못하도록 금지하고 있지만 파산 신청은 보고서에도 나타날 수 있습니다.
추가 고려 사항
고용주가 후원하는 배경 조사에는 때때로 거짓말 탐지기 테스트, 의료 기록, 군 복무 기록 및 근로자 보상 기록과 같은 항목이 포함됩니다. 이 수표는 일반적으로 신청자의 서면 허가를 필요로합니다. 또한 고용주는 종종 심사 과정의 일부로 Facebook 및 MySpace와 같은 소셜 네트워킹 사이트의 신청자 프로필을 검토합니다.
