구직 신청자는 종종 직위를 공식적으로 제공 받기 전에 잠재적 인 고용주가 배경 조사를해야합니다. 배경 조사를 실시 할 때 고용주는 전형적으로 과거 고용 및 교육 자격을 확인하는 것 외에도 신청자의 범죄 기록 기록 및 신용 보고서를 검토합니다. 배경 조사에서 실제로 발견 된 것보다 더 부정적인 것으로 간주 될 수 있기 때문에 직원들이 고용 신청에 대해 진실해야합니다.
범죄 기록들
고용주는 지역, 주 또는 전국 범죄 기록 수표를 사용하여 신청자의 범죄 기록을 검토 할 수 있습니다. 수표는 데이터베이스에 이름을 입력하거나 직원에게 디지털 지문을 찍어 완료 할 수 있습니다. 정부 기관은 또한 FBI 데이터베이스에 대한 추가 액세스 권한을 갖습니다. 자격 상실 정보를 구성하는 것은 직책의 직무에 따라 고용주와 고용 간에도 다양합니다. 도난 관련 범죄에 대한 확신은 예를 들어 현금 취급 위치에 대해 부적격 일 수 있습니다. 일부 고용주는 유죄 판결이 오래 전에 발생했고 최근의 신념이없는 경우 관대 할 수 있습니다.
신용 보고서
고용주는 신용 보고서를 사용하여 신청자의 재정적 책임을 평가할 수 있습니다. 특정 금융 및 현금 취급 직책에 대해 고용주는 높은 부채 대 신용 비율과 같은 적기가 없다는 것을 보증하기를 원하며 이는 이론적으로 직원이 회사에서 도용 할 가능성을 높일 수 있습니다. 일부 고용주는 신용 보고서에서 무책임과 도덕적 가치의 특성을 추론 할 수도 있습니다. 이는 비정상적으로 많은 수의 연체료와 버려진 채무가 우려 될 수 있음을 의미합니다. 법은 고용주가 파산으로 인해 신청자를 차별하는 것을 방지합니다.
전 고용주
고용주는 전형적으로 신청자의 과거 고용을 확인합니다. 검증의 이유는 신청서에 대한 신청인의 진실성을 확인하고 후보자의 직업 습관 및 능력에 대한 세부 정보를 찾는 것입니다. 고용주는 일반적으로 고용주에게 신청자의 직무, 고용 날짜 및 퇴사 사유를 확인하고 이력서에 제공된 정보와 비교하여 후보자가 정보를 위조하거나 자신의 경험을 과장하지 않았는지 확인합니다. 고용주는 또한 신청자가 재입학 자격이되는지 질문하고 징계 문제를 확인합니다.
교육 기록
배경 조사 절차를 통해 요청 된 대부분의 다른 기록과 마찬가지로 교육 기록은 직원의 동의없이 해제 할 수 없습니다. 고용주는 신청자의 성적표, 출석 날짜 및 취득한 자격의 사본을 요청할 수 있습니다. 이 확인은 후보자가 직위에 대한 필수 자격을 가지고 있고 이력서의 진위 여부를 확인하는 확인을 제공 할 수 있습니다.
의료 및 근로자 비교 기록
의료 기록은 일반적으로 공개 또는 공개 대상이 아니지만 일부 고용주는 직원이 고용하기 전에 의학적 평가를 받아야합니다. 근로자 보상 기록은 고용주가 근로자 보상 청구 때문에 차별하거나 고용을 거부 할 수는 없지만 근로자 보상 기록은 해제 가능합니다. 그러나 이전 근로자 보상 청구를 공개하지 않아 신청 과정에서 부정직 한 것으로 간주되는 경우 합법적으로 고용을 거부 할 수 있습니다.
인터넷 정보
일부 고용주는 잠재 직원에 대한 인터넷 검색을 수행하여 직원에 대한 부정적인 정보 나 잠재적으로 난처한 정보를 찾아냅니다. 고용주는 소셜 미디어 사이트, 포럼, 블로그 및 기타 웹 기반 자료를 검토하여 후보자가 회사에 적합한 지 판단 할 수 있습니다. 고용주는 또한 인터넷을 통해 후보자가 자신의 자격과 경험에 관한 주장을 검증 할 수 있습니다. 회사 정보가 제대로 반영되지 않으면 구인 제안이 거부 될 수 있습니다.
