신입 사원을 고용 한 후에는 사무실로 와서 새로운 채용이나 신입 사원 오리엔테이션 프로그램을 시작합니다. 이 프로그램은 직원들을 귀사와 그 책임자들에게 소개하도록 설계되었습니다. 신입 사원이 초급 직원이든 경영 팀의 일원이든 관계없이 직원 오리엔테이션 세션에서 다루어야 할 핵심 주제는 10 가지입니다.
목표와 기대
고용주는 직원 오리엔테이션 중에 직원들과 목표 및 기대 사항을상의 할 시간을 내야합니다. 이 시간 동안 자신의 직무 내용에 대해 의논하고 역할 수행에 필요한 구체적인 임무를 제공하십시오. 구체적이고, 측정 가능하며, 달성 가능하고, 현실적이고시기 적절한 목표를 수립하기 위해 직원들과 협력하십시오.
보상 및 혜택
새 채용으로 급여에 관해 논의했을지라도 지불 할 급여, 회사의 급여 날짜 및 지불 옵션을 상기시켜주십시오. 직원 보호 기간 이후 건강 보험, 장기 장애, 학비 상환 및 기타 혜택을 검토하십시오.
근무 시간 및 휴식 시간
회사는 점차 유연한 근무 시간을 채택하지만 새로운 고용인과 일정을 잡는 일은 여전히 중요합니다. 점심 시간과 휴식 시간뿐만 아니라 일할 것으로 예상되는 근무 시간을 알려주십시오.
윤리 강령 및 윤리
귀하의 행동 강령은 귀사의 핸드북에 있으며 귀사의 사명, 가치, 직원의 기대 및 직원 및 고객에 대한 책임에 대한 정보로 가득 차 있습니다. 괴롭힘 및 차별 정책을 다루고 규칙을 위반하는 직원에게 결과를 제공 할 수 있습니다.
기술 정책 및 절차
소셜 미디어의 대중성이 높아지고, 가상적이고 유연한 고용 옵션이 증가하고 고용주가 프라이버시와 적절한 공개에 더 중점을두기 때문에 회사의 기술 정책과 절차가 점차 중요 해지고 있습니다. 직원이 전자 메일, 온라인 시간 기록표, 인트라넷, 회사 블로그 및 회사에서 사용하는 기타 웹 기반 프로그램에 액세스하는 데 필요한 암호를 직원에게 알려주십시오. 그들에게 귀하의 소셜 미디어 정책과 회사 기술의 오용에 대한 결과를 알려주십시오.
직원 보조 프로그램
직원이 개인적 또는 업무 관련 문제로 어려움을 겪을 때, 조언을 구하기 위해 제 3자를 찾아 보길 원할 수 있습니다. 신입 사원이 직원 보조 프로그램에 대해 알게하고 직원과 그 가족에게 어떻게 도움이되는지 알려주십시오. 기밀임을 상기시켜주십시오.
건물 둘러보기
복사기를 찾은 다음 대기실과 휴식 공간을 찾은 후 새 직원은 건물 둘러보기를 받아야합니다. 견학을하는 동안 새로운 직원을 새로 고용하는 데 시간을 할애하십시오.
교육 일정
지향성을 넘어서서 신입 사원은 일반적으로 직무의 주요 기능 수행 방법을 알고 직원의 기술을 사용할 수 있도록 훈련을받습니다. 교육 계획이나 일정이있는 경우 복사본을 인쇄하여 직원에게 제공하고 온라인 일정에 추가 할 수있는 회의 미리 알림을 보내십시오.
경험 공유
신입 사원은 처음에는 해를 끼칠 수 있거나, 새로운 동료를 감동시키지 않거나, 어디서부터 시작해야할지 모르는 것처럼 느껴질 수도 있습니다. 오리엔테이션 중에는 신입 사원들에게 왜 회사에서 일하기로 결심했는지, 회사에 머문 시간, 첫 주 동안의 경험, 성공 및 불리한 상황을 어떻게 극복했는지 알려주십시오.
지역 명소
가까운 상점, 레스토랑 및 비즈니스에 대해 직원에게 알리는 것이 중요하므로 비즈니스를 둘러싼 환경에 익숙해 질 수 있습니다. 직원들이 점심 시간에 심부름을해야하는 경우 아침 점심 식사, 오락 장소, 드라이 클리닝, 마약 판매소, 은행 및 슈퍼마켓에서 좋아하는 장소를 제안 할 수 있습니다.
