사람들이 일하는 데 소요되는 시간을 감안할 때, 동료 중 일부가 낭만적 인 느낌을 갖게되는 것은 필연적입니다. 많은 성공적인 관계는 직장의 낭만에 뿌리를두고 있지만 업무 수행과 사기를 방해 할 잠재력이 있습니다. 직장 로맨스를 다루는 회사 정책은 수용 가능한 것과 수용 할 수없는 것에 대한 오해를 피할 수 있지만 몇 가지 잠재적 인 단점도 가지고 있습니다.
장점: 스캔들 및 책임 회피
어떤 낭만적 인 관계는 완벽하게 합법적 인 반면에 다른 사람들은 문제를 안고 있습니다. 일반적인 문제는 서로 다른 직급의 감독 관계가 없더라도 서로 다른 "직급"의 두 사람 사이의 관계입니다. 이러한 상황은 편애, 부적절한 행동 및 직원 사기의 훼손으로 이어질 수 있습니다. 이러한 문제를 다루는 공식 서면 정책은 소송뿐만 아니라 가십 및 스캔들에 대한 피해를 방지하는 데 도움이 될 수 있습니다. 직원들이 공식적인 경계를 벗어나면 관계가 문제를 일으키지 만 정식 정책을 위반하지 않는 것보다 상황을 다루기가 더 쉽습니다.
장점: 강화 된 선명도
사무실 로맨스에 대한 확고한 정책을 수립함으로써 고용주는 고용 된 즉시 신입 사원에게 상황을 명확하게 알릴 수 있습니다. 직원이 정책을 읽고 이해하도록 요구함으로써 고용주는 모든 직원이 그것을 알 수 있습니다. 정책 위반이 발생하면 고용주는 직원이 고의적으로 행동했으며 적절하게 대응할 수 있다고 추정 할 수 있습니다. 새로운 낭만적 인 관계에 참여하는 사람들은 항상 합리적으로 행동하지는 않습니다. 공식 정책은 그들이 책임감있게 행동하도록 도울 수 있습니다.
단점: 관료제 확대
직장 로맨스에 대한 공식 정책을 시행하면 관료주의와 비용이 조직에 더 많이 유입 될 위험이 있습니다. 정책 자체는 생산에 상당한 양의 노동과 자문이 필요할 수 있으며, 시행 된 후에는 그것이 의미를 갖는다면 시행되어야한다. 직장 낭만을 다루는 데 전혀 문제가 없었던 조직은 단순히 혼자만 남겨두면 이러한 잠재적 인 문제를 모두 피할 수 있습니다.
단점: 유모 고용주
정책이 어떻게 시행되고 시행 되는가에 따라 직원들은 자신의 개인 생활에 간섭하려고하는 고용주가 감시하에있는 것처럼 느낄 수 있습니다. 직원들이 과도하게 관입하는 것으로 인식되는 정책을 시행하면 사무실에서 원활하게 운영되는 것이 아니라 사용자를 향해 역효과를 줄 수 있습니다.
