조치
당신이 직장에서 감독직에있는 경우, 당신이 관리하는 사람들은 당신에게 리더십과 방향을 기대합니다. 어떻게 리드할지 선택하면 직원의 역할이 콘텐츠에 미치는 영향에 영향을 미쳐 직원 유지 및 매출에 영향을 줄 수 있습니다.또한 직원 생산성에도 영향을 줄 수 있습니다. 직원들이 ...
미국 USPS는 Handbook EL-312, Employment and Placement에서 친척 고용과 관련된 규칙을 설명합니다. 이 규칙은 USPS가 고용 및 승진 단계를 포함하여 모든 고용 수준에서 네페티시즘을 방지하는 데 도움이됩니다.
근로자는 기업의 가장 필수적인 자산 중 하나입니다. 그들 없이는 어떤 일도 끝나지 않을 것입니다. 아마도 조직에서 가장 필수적인 자산은 동기 부여 된 직원입니다. 동기 부여 된 직원은 자신의 업무 가치를보고이를 잘 수행하기 위해 최선을 다하는 사람들입니다. 다양한 동기 부여가 있습니다 ...
비즈니스가 유기적으로 성장하면 합병, 인수 또는 다른 인수를 사용하는 대신 자체 리소스와 자산을 사용하여 확장합니다. 유기적 인 성장에 중점을 둔 것은 많은 임원 및 투자자들이 비즈니스 구축에 장기적이고 견고한 의지를 보여주기 때문에 중요합니다. 이런 종류의 성장은 또한 ...
조직이 경계를 더 넓은 영역으로 확대함에 따라 조직 간 갈등이 발생할 수 있습니다. 조직 내 갈등은 조직 내의 마찰을 다루는 반면 조직 간 갈등은 둘 이상의 조직이 마찰을 일으킬 때 발생합니다.
다양한 직원 모집단의 개발 요구를 관리하려면 일반적으로 성능 문제를 평가하고 교육 솔루션을 설계, 개발 및 배포해야합니다. 글로벌 기업과 같이 빠르게 변화하는 환경에서 직원을 지원하는 데 직면하는 도전 과제에는 일관성있는 새로운 기능 제공이 포함됩니다 ...
제조 회사는 효율성을 높이고 이익을 늘리기 위해 보고서가 필요합니다. 제조 회사는 종종 장비의 생산성과 활용도를 측정하는 보고서를 작성합니다. 다양한 분석 도구를 사용하여 관리자는 주요 메트릭을 측정하기 위해 보고서를 조정합니다. 회사는 린 (lean)의 성공을 측정하는 보고서를 작성합니다 ...
연례 실적 검토에 직면 한 직원은 날짜가 올라오고 있음을 통보받습니다. 그는 두 가지 중 하나를 할 수 있습니다. 그는 작년에 한 일을 간단히 적어두고 성취를 강조하지 않았습니다. 아니면 그가 한 모든 일을 거쳐 가장 중요하고 인상적인 내용을 추출 할 수 있습니다.
Robert 's Rules of Order는 공개 회의를 주재하려는 시도가 실패한 후 미 육군의 엔지니어가 작성했습니다. 이 규칙은 비영리 단체, 학생회 및 기타 조직을위한 지침서가되어 회원들이 누가 언제, 어떻게 그리고 어떻게 결정에 대해 말하고 투표하는지에 대한 지침을 제공합니다. 모두 ...
감독관은 종종 동일한 부서에서 승격 됨으로써 자신의 직책을 얻습니다. 종종 그들은 자신의 직책에 대한 심층적 인 지식을 갖춘 고도로 숙련 된 근로자이기 때문에 승진을합니다. 그러나, 사람이 능숙하게 특정 작업을 수행 할 수 있기 때문에 ...
조직적인 코스 개발 노력은 일관된 결과를 보장합니다. 여기에는 필요를 분석하고, 수업 개요를 디자인하고, 수업 내용과 자료를 개발하고, 강의를 전달하고, 성공을 평가하기위한 구조화 된 접근 방법이 포함됩니다. 그 훈련 보장 ...
훈련이 둔하고 평온한 것은 아닙니다. 흥미 진진한 활동과 재미있는 게임을 포함하여 세션을 재미있게 만들면 신입 사원이 효과적인 업무 방식을 이해하고 수행하는 데 도움이됩니다. 게임을하는 동안 서로 다른 성격의 직원을 쌍으로 만들어야합니다 ...
성과 검토를 통해 직원과 관리자를 대신하여 소량의 스트레스를받지는 않지만 대개는 불필요합니다. 모든 성과 검토는 고용 된 일을 얼마나 잘 처리하고 있는지 직원에게 알리는 것입니다. 좋은 매니저는 공연 리뷰에서 시간을 ...
사람들이 함께 일할 때, 그들은 서로 가깝고 익숙해 져야하며, 최소한 따뜻한 마음을 유지하는 것이 당연합니다. 시간이 지남에 따라 일상 업무가 시작되고 직원들은 자신의 직업 안정뿐만 아니라 서로의 안락함을 느끼기 시작합니다. 변화가 도입되면, 직원들은 종종 그것을 거부하고 ...
직원 오리엔테이션 (Employee Orientation)은 신입 사원들이 새로운 조직에보다 빨리 적응할 수 있도록 고안된 프로그램입니다. 이는 직원의 스트레스를 줄이고 고용주의 시간과 돈을 절약합니다.
어떤 직장에서나 안전 위험은 직원의 안락함과 안전을 위협 할 수 있습니다. 직원이 잠재적 인 안전 문제를 더 잘 이해할 수 있도록 문제와 해결책을 설명하는 게시판을 만들 수 있습니다. 직업 안전 및 건강 관리 규정에 따라 포스터를 게시해야합니다 ...
관리자와 직원이 직장에서 마주 치게되는 다양한 문제가 있습니다. 일부는 윤리적 문제이며 다른 일부는 본질적으로 기술적입니다. 사무실의 악취와 같은 일부 문제는 훨씬 더 평범합니다. 작업장 문제를 해결하기위한 조치를 취하는 것이 경영진의 책임이지만 ...
팀 구축 연습은 직원 구성원 간의 긍정적 인 유대 관계 형성, 사기 진작 및 생산성 향상에 도움이 될 수 있습니다. 직원들과 어떤 팀워크 활동을 고려할 때 정교한 게임과 회사 휴양지의 값 비싼 선택이 있습니다. 하지만 거기에 ...
임기라는 용어는 조직 내의 다른 사람들과 비교하여 높은 수준의 경험이나 시간을 인정한 것입니다. 연공 서열은 회사에 주어진 서비스에 대한 존경의 한 형태 일 수 있습니다. 그것은 종종 장수에 대한 보상 시스템의 유형으로 특정 직원에게 혜택을 지정하는 데 사용됩니다 ...
