많은 조직 구조에서 선임 직원은 동료보다 조직도에서 상위입니다. 일부 조직은 두 유형의 직원간에 추가 직책을 수행하는 반면, 다른 조직은 고위 사원을 준 대표자의 직속 스테핑 스톤으로 만듭니다. 또한 일부 조직에서는 하위 직급을 "주니어 어소시에이트"대신 "상위 직급"이라는 용어를 사용하지 않고 상위 직급의 직위에 어소시에이트 직위를 사용합니다. 조직과 상관없이 고위 직원은 일반적으로 하위 직 원보다 더 많은 수익을 올리고보다 안전한 위치를 차지합니다.
법률 분야
엔트리 레벨 직위라고하는 변호사 그룹을 고용하는 많은 법률 회사가 있습니다. 이러한 유형의 조직에서 사다리를 오르는 것은 동료로 시작하고 완전한 파트너가되기 위해 수년을 보내는 것을 의미 할 수 있습니다. 길을 따라, 당신은 수석 파트너로 분류 될 수 있으며 전체 파트너 상태를 얻기 전에 주니어 파트너로 분류 될 수 있습니다. 소기업의 경우, 동료 및 파트너 직위는 선임 직원이 사용한만큼 지정없이 사용할 수 있습니다. 일반적으로 파트너는 작업을 동료에게 위임합니다.
Matt 변호사는 American Bar Association의 웹 사이트에 실린 기사에서 동료가 at-will 직원 인 반면 파트너는 계약을 맺고 이익을 공유한다고 말했습니다. 위로 이동하려면 매년 청구 가능한 예상 시간을 축적하고 최고 품질의 작업을 수행해야합니다. 신너는 특정 파트너를 위해 일하고 회사에 특별한 가치를 부여하는 사람으로 명성을 얻는 것이 도움이된다고 제안합니다. 가능한 경우 지역 사회의 법률 패널에 봉사하고 새로운 비즈니스를 시작하는 데 지속적으로 노력하십시오.
투자 은행
투자 은행은 조직 계층의 특정 순위를 설명하기 위해 종종 연관 용어를 사용합니다. 일반적으로 애널리스트 또는 중학교 애널리스트로 초급 직급을 분류하고 사다리에 대한 다음 단계는 부교수로 분류합니다. 일부 조직에서는 3 년 또는 고위직 직원으로 더 많은 경험을 가진 동료를 나타낼 수 있습니다.
투자 은행 업무에서 합병 및 인수와 같은 하나의 제품 그룹에 집중하고이 분야의 거래에 집중하는 것이 하나의 방법입니다. 또는 고객과 직접 협력하고 부동산과 같은 전문 분야에 관심을 갖는 것이 좋습니다. 어떤 경로를 선택하든 상관없이 동료에서 이사로 옮기는 것은 종종 경제 산업에 대한 심층적 인 연구, 개별 기업 분석 경험, 회의 참석, 프리젠 테이션 작성 및 독창적 인 연구 보고서 작성과 관련됩니다.
학계
뉴 멕시코 대학 (University of New Mexico)의 줄리아 셰르 바 데 발주 엘라 (Julenz Scherba de Valenzuela) 교수는 종신 교수가 부교수, 부교수, 그리고 전임 교수직을 거쳐 올라간다는 점을 지적했다. 최상위 수준의 교수들은 구어체로 고위 교수라고 할 수 있습니다. 그러나 일부 대학의 경우 부교수, 교수 및 수석 부교수로 명칭이 공식적으로 가장 낮은 순위에서 가장 높은 순위로 지정됩니다.
동료에서 수석 동료로 발전하려면 독창적 인 연구 프로젝트를 조직하고 지시 한 다음 동료 검토를 위해 결과를 발표하고 게시해야합니다. 일부 대학에서는 교수가 진출하기 위해 정기적으로 출판 할 것을 요구합니다. 따라서 일부 교수는 연구 의무를 이행하기 위해 여름철에 장시간 근무하는 경우가 종종 있습니다. 이것은 강의 준비, 학생 논문 채점, 멘토링 및 상담과 같은 교실 밖에서의 여러 시간의 업무가 포함 된 교육에 추가됩니다.
