다른 직원, 작업장 또는 회사 운영에 위험을 초래할 수있는 직원은 자신의 위법 행위에 대한 징계 조사가 끝날 때까지 제거해야합니다. 비 징계, 유급 관리 휴가에 직원을 배치하면 고용주는 직원이 추가 위반 행위를 범할 확률을 최소화하면서 완전하고 공정한 조사를 수행 할 수 있습니다. 행정상의 휴가는 불리한 행동을 구성하지 않으며 직원 측의 죄책감을주지 않습니다. 직원들은 휴가를 떠날 때 일정한 권리가 있습니다.
계속되는 책임
공공 부문에서 고용주는 고용에 악영향을 미치기 전에 정당한 절차를 밟을 권리가 있으며, 고용주는 직원을 수사 중에 관리 휴가에 배치 할 수 있습니다. 행정 법규가 악영향을 끼치 지 않는다는 판례가 있으며, 제 2 순회 항소 법원은 요셉 V. Leavitt - 고용 조건이 "심각한 형사 고발에 직면 한 동안 자신의 책임을 계속 수행 할 수 있다고 기대할 수있는 권리를 포함하지 않는다"는 사실이 밝혀졌다.
급여 및 급여
직원은 일반적으로 수사가 진행되는 동안 관리 휴가에 배치되는 동안 전체 기본급 및 수당을받을 권리가 있습니다. 일부 기관에서는 무급 교 육 정학에 "관리 휴가"라는 용어를 사용하지만 이는 완전히 다른 시나리오입니다. 휴가가 조사 목적을위한 것이면 조사가 끝날 때까지 결과의 가정이 없기 때문에 결과적으로 기본 임금이 감소하지 않아야합니다.
보험료
직원이 행정 휴가 기간 중 급여를받을 자격이 있다고해서 반드시 특정 의무를 이행하거나 특정 근무를 위해 얻은 보험료를받을 권리가 있다는 것을 반드시 의미하는 것은 아닙니다. 미국 우편 서비스 기관과 미국 우편 근로자 연합 (American Postal Workers Union) 간의 2010 중재인 결정에 따르면 직원이 행정 휴가에 배치되어 일요일에 실제로 일하지 않았기 때문에 일요일 근무에 대해 보험료를받을 자격이 없다는 사실이 밝혀졌습니다. 프리미엄 자격은 고용주의 정책이나 노동 조합 계약서의 특정 언어에 따라 다르지만 직원은 보험료를 자동으로받을 권리가 있다고 가정해서는 안됩니다.
일할 수있는 남은 시간
고용주는 직원이 관리 휴가 기간 동안 항상 직장에서 일할 수 있도록 지시 할 수 있으며, 일반적이지는 않지만 집에서 일하는 동안 직원이 작업을 완료하도록 요구할 수도 있습니다. 일반적으로 조사가 끝나는 행정 휴가에 종사하는 직원은 조사가 완료되고 계속 고용에 대한 결정이 내려 질 때까지 인터뷰에 출두하여 프로세스 전반에 걸쳐 정기적으로 정보를 제공해야한다고 통보됩니다. 직원은 행정 휴가 기간 동안 근무보고를 거부 할 권리가 없기 때문에 휴가를 갈 시간을 사용하는 것은 의문의 여지가 없습니다.
