비즈니스에 새로운 재능을 가져올 때 성공할 수있는 기술과 배경을 갖고 있는지 확인하고 싶습니다. 많은 기업에서 이것은 각 후보자의 범죄 경력에 대해 아는 것을 의미합니다. 알맞은 신원 조회로 유죄 판결이 나올 것입니다. 그러나 신청자에게 보류 혐의 또는 영장이 있는지 알려줍니다.
그것은 달려있다. 고용주에게 불만 스럽기 때문에 신원 보증서에 모든 영장 및 미납 수수료가 표시되지 않을 수 있습니다. 귀하가 선택한 에이전시, 범죄 혐의의 위치, 혐의의 성격 및 귀하의 위치는 귀하가 볼 수있는 것에 영향을 미칩니다. 또한, 후보자를 볼 수는 있어도이 혐의를 후보자에게 사용하지 못할 수도 있습니다.
범죄 기록 확인 선택
보류 혐의, 영장, 신원 조회 및 유죄 판결을받지 않고 체포 영장을 보려는 경우 서비스 제공 업체가이를 제공하는지 확인해야합니다. 일부 회사는 기본적인 배경 조사 만 제공하거나 보험료에 대한보다 완전한 조사를 수행합니다. 가장 좋은 계획을 선택하기 전에 대리인에게 문의하십시오.
범죄의 본질
모든 범죄가 동등한 것은 아닙니다. 예를 들어, 폭력 신념을 가진 사람과 경범죄 도용 혐의자는 서로 다른 대우를 요구합니다. 일부 주 및 카운티는 계류 중이거나 유죄 판결을받은 것과 상관없이 경범죄를 신고하지 않습니다.
다른 관할지에서는 경범죄의 신분을보고하지만 혐의 또는 영장을보고하지 않습니다. 일부 지역에서는 주정부가 내려 주거나 "무죄"판정으로 끝난 청구액을보고하지 않습니다. 사건이 발생한 장소와 귀하의 위치는 모두 귀하가 볼 수있는 것에 영향을줍니다.
청소년 형사 재판이나 민사 재판을 통과하는 사건은 전혀 나타나지 않을 수도 있습니다. 다시 말하지만, 이는 귀하의 관할권 및 문제의 청구 관할권에 달려 있습니다.
어떤 것들은 미끄러 져 간다.
체포 영장이나 보류 혐의에 대한 영장이 가장 비싼 온라인 신원 조회에서도 나타나지 않는 경우가 있습니다. 조사자는 후보자가 그곳에 살았던 역사가없는 특정 지역을 검색하지 못할 수도 있습니다. 그러나 그들은 집에서 멀리 떨어진 곳에서 치는듯한 달리기를 할 수있었습니다.
일부 관할지에서는 과거 몇 년 동안의 신념을 밝히지 않고 있습니다. 다른 사람들은 미납 혐의 또는 영장을보고하지 않습니다. 배경 조사가 상당히 철저 할 수는 있지만 항상 전체 역사가 표시되는 것은 아닙니다.
연방 규정을 고려하십시오.
일단 배경 조사를 실시하고 혐의 또는 유죄 판결을 받으면, 첫 번째 본능은 후보자를 철저히 거부하는 것일 수 있습니다. 그러나 이것은 상황에 접근하기위한 윤리적 또는 합법적 인 방법이 아닙니다. 소송을 피하려면 연방 규정을 준수해야합니다.
연방 공정 신용보고 법 (FCRA)은 고용 및 범죄 기록과 관련된 문제를 다룹니다. 많은 배경 조사 회사는 그들이 본 규정을 준수하도록 보장합니다. 그러나 고용주로서 여전히 의무가 있습니다.
법을 완벽하게 준수하려면 범죄 수표에 대한 동의를 얻고 후보자에게 보고서를 볼 수있는 기회를 제공해야합니다. 이렇게하면 실수로 인해 큰 후보자를 삭제하는 것을 방지하고 부정확성을 수정할 수 있습니다.
조심스럽게 후보자를 전달하십시오.
응시자의 배경으로 인해 신청서를 거부하기로 한 경우 법적 범위 내에서 신청서를 정당화해야합니다. 연방 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)는 고용주가 범죄 기록이있는 후보자를 결정하기 전에 직업의 성격, 범죄 이후 경과 한 시간 및 직업 요구 사항을 고려하도록 요구합니다.
예를 들어, 작은 마리화나 소지를 보여주는 기록이있는 후보자를 생각해보십시오. 그 고소는 6 년 전이었고 그 당시 후보자가 대학에 있었다는 것을 알았습니다. 직위는 영업직이며이 분야에서 풍부한 경험을 가지고 있습니다. 신청자는 또한 깨끗한 약물 검사를받습니다.
EEOC은 유죄 판결로 인하여 해당 직원이 "책임감 있고 신뢰할 수 있으며 안전한"직원이되지 못하게하는 경우 고용주가 유죄 판결을받은 사람을 차별하는 것을 허용하지 않습니다. 이 예에서 그 사람을 거절하면 EEOC의 타이틀 VII을 위반할 수 있습니다.
다른 한편, 보육원 직원을 고용하고 있다고 가정하십시오. 신원 조회는 2 년 전 가정 폭력 혐의를 밝힙니다. 당신은 확실히 당신이이 일을 위해이 사람을 고용 할 수 없다는 사실을 입증 할 수 있습니다. 구체적인 이유를 기술하고 비용이 직업의 성격과 어떻게 관련되는지 개략적으로 설명하십시오.
