미국 전역의 대부분의 회사는 잠재적 인 직원에 대한 배경 조사가 필요합니다. 코네티컷 주에서는 배경 조사가 다를 수 있습니다. 고령 간병인은 일상적인 사회 보장 이름 일치 및 다중 국가 범죄 수표를 통과하게됩니다. 현금을 운전하고 취급하는 개인은 신용 조사 및 운전 기록 검사를 받게됩니다. 코네티컷 주에서 법에 의해 고용주는 법원에 의해 기각 된 이전의 유죄 판결에 대해 문의 할 수 없습니다.
공무원을위한 배경 조사
2010 년 10 월 1 일부터 백그라운드 검사를 위해 코네티컷에서 새로운 규칙이 시행되었습니다. 잠재적 인 공무원이 구인을받지 못하면 이전의 유죄 판결을받을 수 없습니다. 범죄 배경 조사는 공립 학교 시스템 및 경찰관에서 일하는 개인에게 제공됩니다. 새로운 법률은 경찰 후원 운동 활동에서 아이들과 직접 접촉 할 코치를위한 지역 선택권을 가지고 있습니다.
개인 종업원을위한 배경 조사
코네티컷 규정은 사적 고용주의 배경 조사에는 적용되지 않습니다. 이 경우 이러한 규칙은 FCRA (공정 신용보고 법)의 적용을받습니다. 잠재적 인 직원에 대한 배경 조사를 사용하려는 회사는 특정 요구 사항에 따라야합니다. 구직 신청자는 배경 조사를 통보 받아야합니다. 회사는 보고서 작성을 위임 받아야하며 보고서의 내용에 따라 불리한 조치를 취하기 전과 후에 신청인에게 특정 공개를해야합니다.
수년간의 배경 조사가 가능
코네티컷 주에서는 신용 조사 및 운전 기록 수표 결과는 시험 전 7 년으로 제한됩니다. 잠재적 인 고용주는 동일한 시간 동안 개인의 체포 기록에 대해서도 문의 할 수 있습니다. 그러나 유죄 판결 기록에는 시간 제한이 없습니다. 각국은 FCRA 법에 따라 추가 공개를 요청할 자유가 있습니다.
