노사 관계 관리자는 일반적으로 인적 자원 직책에서 근무하며 공장 직원과 고위 경영진 간의 관계를 관리합니다. 이 관계 담당자는 제조 산업 외부에서 일하지 않습니다. 대신, 그들은 그들이 대표하는 사업을 제조하는 데 핵심적인 문제를 전문적으로 다루고 있습니다. 제 3 자 노사 관계 임원은 거의 없습니다. 대부분은 한 회사에서만 근무하며 풀 타임으로 고용됩니다.
갈등 관리
노사 관계 사무소의 핵심 직무 중 하나는 분쟁 관리입니다. 상사가 공장 직원이 불합리한 결정을 내릴 때 (또는 노조 화 된 산업에서 가능성이있는 경우) 상충이 발생하면 충돌이 발생합니다. 이러한 갈등은 법적인 문제가 광범위하게 확산되거나 파업 및 소송에 빠질 수 있습니다. 노사 관계 관리자는 두 가지 속성을 모두 충족시키고 의견 차이를 논의하며 문제를 양보하지 않고 문제를 해결할 수있는 타협안을 만듭니다.
대표
공장 고용주와 근로자 간의 갈등이 확대되어 법적 영역으로 들어가면 노사 관계 담당자가 한 측을 대표하게됩니다. 그가 대표하는 측면은 자신의 직무에 의존 할 수 있습니다. 일부 산업 관계 임원은 업계 및 정부 규정에서 요구하는 경우 산업 재판소 이전에 회사를 대표 할 수 있습니다.
분석
노사 관계 담당관은 일반적으로 연구에서 일을 시작하고 연구가 승진되면 연구의 중요한 부분을 계속 담당합니다. 임원은 다른 산업 분쟁 및 해결 방법, 새로운 규정 및 산업 또는 회사 결정에 어떤 영향을 미칠 수 있는지 등 법률 문제를 연구해야합니다 (법률 배경이 유용합니다).
통신
산업 장교들은 분쟁을 선호하지 않습니다. 그들의 책임 중 하나는 가능할 때마다 그것을 방지하는 것입니다. 이들은 종종 중요한 비즈니스 의사 결정을 직원에게 전달하고 직원 커뮤니케이션을 상위 경영진에게 전달하여 그 사이에 행동합니다. 이렇게하면 장교는 서로 다른 당사자가 서로 이해하고 때로는 서로 다른 동기를 이해하도록 도울 수 있습니다.
인적 자원 관리자를위한 2016 년 급여 정보
인적 자원 관리자는 미국 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면 2016 년에 평균 연봉 10 만 6 천 9 백 10 달러를 받았습니다. 낮은 수준에서 인적 자원 관리자는 25 번째 백분위 수급액을 80,800 달러로 받았는데, 이는 75 %가이 금액보다 더 많이 벌었 음을 의미합니다. 75 번째 백분위 수당은 145,220 달러이며, 이는 25 %가 더 많은 수입을 얻는 것을 의미합니다. 2016 년에는 136,100 명의 사람들이 미국에서 인적 자원 관리자로 고용되었습니다.
