임기라는 용어는 조직 내의 다른 사람들과 비교하여 높은 수준의 경험이나 시간을 인정한 것입니다. 연공 서열은 회사에 주어진 서비스에 대한 존경의 한 형태 일 수 있습니다. 그것은 종종 특정 종업원에게 장수와 헌신을위한 보상 시스템의 유형으로 혜택을 지정하는 데 사용됩니다.
은혜
연공 서열을 가진 조직의 사람들은 경험이 적은 근로자보다 더 많은 돈을 벌 수 있습니다. 이는 경험이 많은 근로자가 경력 과정에서 여러 차례의 급여 인상을 겪었 기 때문일 수 있습니다. 추가 혜택은 공식적인 것이 아닙니다. 예를 들어, 연공 서열을 가진 사람은 자신이 일하기를 원하는 교대를 선택할 수있게 허용하고 다른 교대에는 특정 교대를 할당 할 수 있습니다. 특정 수의 사람들에게만 휴가를 제공 할 수있는 경우, 연공 서열을 가진 사람에게 첫 번째 선택권을 부여 할 수 있습니다.
성과급 지불
연공 서열은 과거에 급여의 주요 기여자였습니다. 그러나 더 많은 기업이 성과급에 옮겼습니다. 어떤 사람이 일을 해왔 던 수와 상관없이, 일의 질과 양은 회사에 대한 근속 년수보다 운전자가되었다. USLegal에 따르면, 이것은 특히 일본 제조업 시장에서 눈에 띄는 변화입니다.
선배 부정
동일한 회사에서 수년간 일하는 사람의 부정적인면은 그 사람이 많은 새로운 기술에 노출되어 있지 않다는 것입니다. 소프트웨어 프로그램 및 다른 하이테크 재능은 한 가지 일에 머물러 있고 새로운 기술에 적응하지 못한 사람들에게는 방해가됩니다.
선배 적 긍정
오늘날의 연공 서열은 높게 평가되지 않을 수도 있습니다. 그러나 USLegal은 베이비 붐 세대가 직업 시장을 떠나기 시작함에 따라 연공 서열이 다시 한번 중요한 비즈니스 자산이 될 것이라고 믿습니다. 수년간 일해 온 사람은 회사에 대한 많은 문서화되지 않은 지식을 가지고 있습니다. 사람들이 은퇴하기 시작하면 재능 격차가 생길 수 있습니다. 일부 회사는 새로운 인재가 필요한 기술을 습득하면서 고위 직원이 서서히 자리를 비울 수있게 해주는 직업 공유와 같은 프로그램 개발을 기대하고 있습니다.
