미국 USPS는 Handbook EL-312, Employment and Placement에서 친척 고용과 관련된 규칙을 설명합니다. 이 규칙은 USPS가 고용 및 승진 단계를 포함하여 모든 고용 수준에서 네페티시즘을 방지하는 데 도움이됩니다.
USPS Nepotism 용어
USPS는 친족 관계에 관한 정책에서 특정 용어를 사용합니다. 관리자는 개인을 고용하고 승진하고 직원을 제거 할 권한이있는 우편 직원입니다. 임금이없는 종업원은 임원 또는 행정직 급여 위치 또는 우편 경력 행정 서비스에 고용 된 사람입니다. 친척의 정의에는 부모, 조부모, 이모, 삼촌, 형제, 자매, 어린이, 조카, 조카 및 배우자가 포함됩니다.
채용 및 프로모션
관리자가 직원을 고용 할 위치에 있고 친척이 적용되면 따라야 할 절차가 있습니다. 관리자는 채용 작업 표와 같은 모든 파일, 관련 문서 및 신청자와의 연결에 대한 완전한 공개 정보를 가져와 다음 상위 기관으로 넘깁니다. 현재의 우편 직원이 판촉 활동을 원할 경우 채용 워크 시트 대신 판촉 파일을 뒤집습니다. 새로운 직원을 선택하거나 기존 직원을 승진시키는 결정은 상위 기관의 책임이됩니다.
예외
책임을 다음 상위 권한으로 넘기는 정책에는 예외가 있습니다. 베테랑이 USPS 지위를 신청하면 선호를받습니다. 관련 베테랑이이 선호도를 가진 유일한 신청자 인 경우 관리자는 고용 결정을 내릴 수 있지만 상위 관리자에게 알려야합니다. 선임 자격을 갖춘 입찰자를 새로운 직책으로 승진 또는 지정하는 것은 관리자가 처리하지만 상위 관리에게보고해야합니다. EAS-AE 또는 군 우체국에서는 관리자가 우체국 장 구제 지시를 작성하는 결정을 내릴 수 있습니다. 긴급 상황에서 설치 책임자는 또한 친척을 임시로 지명 할 수 있습니다. 이 경우 즉시 높은 수준의 알림이 필요합니다.
정책 무시의 결과
네페티시즘에 대한 혐의는 USPS 사무국 장에 의해 조사되며 네페티즘에 대한 유죄 판결은 심각한 결과를 초래합니다. 가족과의 연락을 공개하지 않았다는 유죄 판결을받은 관리자는 징계 조치를 받아야합니다. 징계 조치에는 USPS로부터의 퇴거가 포함될 수 있습니다. 새로 고용되거나 승진 된 직원은 정책에 따라 약속 또는 다른 "적절한 조치"가 취소 될 수 있습니다.
