조치
비즈니스 세계에서 직원들은 종종 함께 프로젝트 작업을하고 그룹으로 효율적으로 작업해야합니다. 따라서 긍정적 인 팀 관계를 유지하는 것이 비즈니스 성공에 중요합니다. 긍정적 인 상호 작용과 장기적인 관계를 형성하는 데 도움을 줄 사람 팀을 맡고 있다면 ...
업무의 정확성은 문자 그대로 비즈니스를 만들거나 깨뜨릴 수 있으며 여러 가지면에서 회사의 수익에 직접적인 영향을 미칩니다. 귀사의 명성이 손상 될 수 있으며 필요한 품질의 제품을 제공 할 수없는 고객이있을 가능성은 희박합니다. 부정확 한 작업을 수정하는 데 소요 된 시간과 ...
일반적으로 단지 건물의 유지 보수 책임자와 지역 응급 서비스에 비상 엘리베이터 키가 발급됩니다. 이 키는 엘리베이터 시스템을 무시합니다. 엘리베이터가 멈추거나 멈 추면 키를 사용하여 시스템을 재설정 할 수 있으므로 문제를 해결할 수 있습니다. 권한이없는 사용자가 사용하지 않아야합니다 ...
위원회 회의는 비영리 사업과 영리 사업을 운영하는 데 중요한 역할을합니다. 일부위원회는 비공식적으로 운영되지만, 특정 작업을 수행하기 위해 회원들이 필요에 따라 회의를 갖는 경우, 다른위원회가보다 공식적입니다. 일부는 재무 감사와 같은 법적 책임을 가지고 있습니다 ...
상황 분석은 마케팅 세계에서 비즈니스의 요구, 강점 및 약점을 평가하는 데 사용됩니다. 그들은 또한 어떤 경기장에서 연구 논문을 쓸 때 유익 할 수 있습니다. 그들은 프로젝트의 유효성과 연구 또는 실험의 강도를 평가하는 데 사용할 수 있으며, 그들은 격리를 도울 수 있습니다 ...
관리의보다 어려운 측면 중 하나는 권한을 훼손하여 팀워크를 방해하는 직원을 다루는 것입니다. 그 사람이 의도적으로 그 일을하든 그 사람이 어떤 영향을 미치는지 알지 못하는 사이 든, 그의 행동은 부서를 통해 파문을 일으켜 모든 사람에게 문제를 일으킬 수 있습니다. 관리자는 직면해야합니다 ...
행정 업무에서의 우수성은 커뮤니케이션, 컴퓨팅, 조직, 계획, 스케줄링 및 직원 배치와 같은 광범위한 조직 및 기술 스킬을 필요로합니다. 조직 역량을 향상 시키면 생산성이 향상되고 구인 시장에서 경쟁 업체보다 앞서 나갈 수 있습니다.
혹시 직원을 검색해 보았고 3 명의 다른 사람들에게 물어 본 후 휴가를하거나 점심을 먹으러 나간다는 사실을 발견했다면 업무용 로그인 시트는 귀중한 시간을 절약 할 수 있습니다. 업무용 로그인 시트는 직원의 출퇴근 및 비공식적 인 방법을 모니터링하는 데 도움이 될 수 있습니다.
KPI는 주요 성과 지표를 나타내는 비즈니스 용어입니다. 이러한 지표는 회사의 성공과 실패의 차이를 만드는 특정 목표 또는 목표를 갖는 정량화 가능한 측정입니다. 많은 KPI는 특정 산업이나 부문에만 한정되어 있으며 일부는 특정 회사에만 적용됩니다. ...
농담이나 비방을 목적으로하는 색다른 발언이든, 비방이나 욕설이든, 직장에서의 부적절한 의견은 적대적인 작업 환경을 조성하고 직원의 사기를 꺾으며 생산성을 위태롭게 할 수 있습니다. 당신이 그런 코멘트의 수령인 인 경우에, 당신은 가지고 갈 수있다 ...
효과적인 감사 권고는 문제점을 수정하기위한 제안을 제공합니다. 또한 문제의 원인을 다룹니다. 효과적인 감사 권고안 작성에는 현재 상황을 수정하고 근본 원인을 해결하여 향후 발생을 최소화 또는 제거하는 방법에 대한 세부 정보를 문서화하는 작업이 포함됩니다. 비즈니스 ...
현대 기업의 구조와 함께, 회사와 지배권의 소유권은 주주들에게 분배됩니다. 비즈니스 구조는 회사 전체에 약간의 이점을 제공 할 수 있지만 그 과정에서 추가로 부담을 줄 수도 있습니다. 통합하기로 결정하기 전에 이해하는 것이 도움이됩니다 ...
관리자가되는 것으로부터 강등되면 성능이나 회사 구조 조정이 강등을 초래했는지 여부와 관계없이 엄청난 타격을 입을 수 있습니다. 자신의 감정과 감정을 처리하고 감정을 확대하는 것이 아니라 강등을 다루는 것이 중요합니다.
Nepotism은 그 사람이 가족이기 때문에 단순히 고용하거나 승진시키는 행위입니다. 직장을 더 잘 갖춘 사람이있을지라도, 가족 구성원은 그 사람에게 보상을 받는다. 개인들은 실천에 의해 유익을 얻었는지 또는 상처를 입 었는지에 근거하여 친족의 장단점을 평가합니다.
훌륭한 관리자와 관리자는 효과적으로 위임 할 수 있습니다. 위임은 좋은 시간 관리의 핵심이며, 직원 개발에 대한 더 큰 책임을 맡을 수있는 중요한 기술입니다. 위임은 중요한 관리 기술이지만 단점이있는 것은 아닙니다. 효과적인 몇 가지 장벽이 있습니다 ...
SWOT 분석은 시장 및 조직 문화 내에서 조직의 강점, 약점, 기회 및 위협에 대한 포괄적 인 평가를 제공합니다. 강점과 약점은 회사 내부 요소를 고려하는 동시에 기회와 위협은 외부 이슈를 평가합니다. SWOT가 첫 번째 ...
Flextime은 일부 고용주가 직원을 비 금전적 이익으로 제공하는 일정 잡기 도구입니다. 직원과 관리자가 함께 작업하여 직원이 가족, 사회 또는 기타 의무를 충족하면서도 업무 생산 요구를 충족 할 수 있도록 일정을 계획합니다. 고용주와 직원 ...
안전한 근무 환경은 경영진과 근로자에게 이익을 제공합니다. 관리는 작업에서의 사고로 인한 손실 시간을 줄임으로써 비용을 절감합니다. 직원들은 조직에서 근무하는 동안 부상의 위험을 줄이는 안전한 환경을 조성합니다. 노동자는 직장을 고수하고 성공을 보장합니다 ...
개인의 행동을 지시 할 수있는 조직에는 여러 가지 성격 유형의 사람들이 있습니다. 이러한 성격 유형이 조직의 문화에 어떻게 부합되는지 파악함으로써 사람들은 개인이 조직 구조에 얼마나 잘 들어갈 수 있는지에 대한 통찰력을 얻을 수 있습니다. a가있는 경우 ...
1800 년대 유럽의 산업 혁명이 시작된 이래로 관리자들은 종업원 간 관리자 비율에 대한 아이디어에 어려움을 겪었습니다. "적절한"직원 대 관리자 비율 또는 관리자가 책임지는 직원 수를 늘리면 ...
경영 정보 시스템 (MIS)은 일반적으로 기업 내 부서로서 기술 요구 사항을 충족하는 다른 부서를 지원합니다. 이 중요한 기능은 회계, 마케팅, 인력 및 운영과 같은 다른 부서에 정보를 제공합니다. MIS는 또한 전자 기록 및 지원을 제공합니다 ...
강점, 약점, 기회 및 위협 분석은 기업 및 기타 조직에서 마케팅 계획 및 전략, 새로운 비즈니스 벤처 및 심지어 신규 직원 채용의 잠재적 인 측면과 부채를 평가하는 데 사용되는 도구입니다. 지독히 공부 분석은 명시된 이외에 많은 응용 프로그램을 가지고 ...
조직에서 교육 프로그램을 개발할 때는 직원과 고객 모두의 요구 사항을 고려해야합니다. 중앙 집중식 교육 기능을 개발하면 관료제가 의사 결정에서 제외 될 수 있습니다. 언뜻보기에 이것은 프로세스를 간소화하는 것처럼 보일 수 있습니다. 결국, 그것은 ...
고용 기간 동안 노동자들에게 동기를 부여하는 정책을 제정하는 것이 중요합니다. 동기 부여는 직원들이 직장에 착수하도록 유도하고 회사의 성공을 돕기 위해 열심히 노력하는 과정입니다. 이것은 단지 직원의 이익을위한 것이 아닙니다. 직원의 동기 부여 계획은 회사의 전반적인 업무에 결정적입니다.
