안전한 근무 환경은 경영진과 근로자에게 이익을 제공합니다. 관리는 작업에서의 사고로 인한 손실 시간을 줄임으로써 비용을 절감합니다. 직원들은 조직에서 근무하는 동안 부상의 위험을 줄이는 안전한 환경을 조성합니다. 경영진이 동기 부여를 제공한다면 근로자는 작업장 안전 프로그램을 준수하고이를 보장 할 것입니다.
안전 교육
교육은 안전 절차에 대한 교육을 근로자에게 제공하기위한 작업장 안전 프로그램의 일부 여야합니다. 훈련 프로그램은 화학 물질 취급, 인간 공학 및 혈액 매개 병원균 취급과 같은 안전 주제를 근로자에게 가르 칠 수 있습니다. 또한 리더십 교육을 통해 일부 근로자는 안전 노력을 위해 근로자에게 동기를 부여하고 유도 할 수 있습니다. 교육은 근로자가 안전한 방식으로 직무를 수행하도록 동기를 부여 할 수있는 기회입니다.
직원 안전위원회
직원 안전위원회는 직원들이 정기적으로 만나서 회사의 안전과 관련된 문제를상의 할 것을 권장합니다. 직원 안전위원회는 또한 여러 부서의 검사를 예약 할 수 있습니다. 검사는 근로자가 안전한 환경을 조성하기 위해 당국이 다루어야하는 안전 위험을 식별 할 수 있습니다. 안전위원회의 근로자를 회부하여 조직의 모든 근로자들에게 동기를 부여하십시오. 모든 근로자가위원회에 봉사 할 수있는 기회를 제공하면 책임감을 진지하게 생각하게됩니다.
안전 문화
회사는 근로자가 안전 문제를 인식하도록 동기를 부여하기 위해 조직 내 안전 문화를 개발해야합니다. 회사는 정기적 인 직원 회의에서 조직의 주제 심각성을 강조하기 위해 안전 문제를 해결할 수 있습니다. 안전 문제에 대해 근로자를 업데이트하고 근로자에게 안전한 작업 환경의 중요성을 상기시키기 위해 조직의 사고를 추적하십시오.
관리 우선 순위
조직의 경영자는 근로자가 안전 절차와 정책을 따르도록 동기를 부여하기 위해 안전을 우선시해야합니다. 회사는 안전위원회의 제안, 안전 문제의 수정 및 근로자 교육을 통해 근로자의 모범을 보여야합니다.
