직원이 직위를 떠날 때 고용주는 공석으로 공석으로 광고하기로 선택할 것입니다. 이 통보서는 일반적으로 취업 관심자가 이력서를 제출하거나 고용주가 인터뷰를 원하는 사람을 결정할 수있는 기타 관련 정보를 요구합니다. 고지를 작성할 때 고용주가 고려해야 할 몇 가지 요소가 있습니다.
광고 할 곳
고용주가 직면하는 주요 질문 중 하나는 광고 게재 위치입니다. 고용주는 광고에 가장 많이 반응 할 가능성이있는 후보자에게 검색 범위를 좁히려 고 가능한 가장 넓은 지원자를 찾으려는 균형을 이루어야합니다. 예를 들어, 더 많은 사람들이 일반 발행물을 볼 수는 있지만 관련 업계의 무역 출판물을 읽는 후보자는 반응 할 확률이 높습니다.
통지를 얼마나 오랫동안 게시 할 것인가
고용주는 취업 통지서를 얼마나 오랫동안 게시할지 결정해야합니다. 고지가 게시 될수록 고용주는 작업이 성공적으로 완료되기까지 더 오래 기다려야합니다. 그러나 통지를 오래 유지하면 더 많은 신청서를받을 수 있으므로 잠재적으로 더 나은 후보자를 뽑을 수 있습니다.
연봉 논의
고용주는 직무 통지서 내에서 직위의 급여를 광고할지 여부를 선택해야합니다. 급여를 기재하는 것의 이점은 신청자가 대략 얼마만큼의 돈을 받을지 알게 될 것이며, 그로 인해 입사 여부가 더 나은 선택을 할 수있게된다는 것입니다. 급여가 관대하다면 더 나은 후보자를 유치 할 수 있습니다. 그러나 급여를 명시하면 급여 협상 중에 고용주를 불리하게 만들 수 있습니다.
커버 레터 요청
대부분의 고용주는 취업 지원자가 자신의 교육, 기술 및 전문직 취업을 설명하는 이력서를 제출하도록 요청할 것입니다. 그러나 일부 고용주 만 구직자에게 직책에 관련된 특별 커버 레터를 제출하도록 요청할 것입니다. 표지 말을 요청할 때의 이점은 고용주에게 후보자에 대한 추가 정보를 제공한다는 것입니다. 단점은 전체 편지를 쓰는 것을 꺼려하는 잠재 고용인을 두려워 할 수 있다는 것입니다.
필요한 기술
고용주는 또한 통지서에 기재하고 싶은 요구 사항의 종류를 고려해야합니다. 후보자가 특정 분야에서 학위를 갖고 있어야하거나 일정한 경험이 있어야하는 것과 같은 명확한 요구 사항을 명시하는 것은 자격을 갖춘 응시자 만이 적용될 수 있도록하는 효과적인 수단이 될 수 있습니다. 그러나 동일한 기술을 가진 일부 후보자를 두려워할지 모르지만 정확히 명시된 자격을 갖추지는 못합니다.
