비즈니스 세계에서 직원들은 종종 함께 프로젝트 작업을하고 그룹으로 효율적으로 작업해야합니다. 따라서 긍정적 인 팀 관계를 유지하는 것이 비즈니스 성공에 중요합니다. 팀원을 담당하는 경우 긍정적 인 상호 작용과 장기적인 관계를 형성하는 것이 최우선 과제 중 하나입니다. 팀원들이 서로 관계를 발전 시키면 모든 사람이 하나의 단위로 함께 일하기 시작하며 더 쉽게 목표에 도달 할 수 있습니다.
팀 구성원들과 의견 및 의사 소통을 장려하십시오. 팀 관리자 인 경우 정기적으로 피드백을 요청하면 팀 구성원이 자신의 의견이 중요하다는 것을 알 수 있습니다. 직원들은 소중한 마음을 느낄 때 더 많은 것을 즐기게됩니다.
팀 구성원이 스스로 결정하고 프로젝트를 완료 할 수 있도록 권한을 부여합니다. 그룹의 작은 세부 사항을 모두 미세 조정하는 대신 각자가 자신의 프로젝트 일부를 처리 할 수있게하십시오. 직원이 항상 어깨 너머로보고있는 사람에 대해 걱정할 필요없이 자유롭게 일할 수 있다면, 그들은 일반적으로 더 잘 수행 할 것이며 팀의 각 구성원을 존중할 것입니다.
직장 외 활동을 호스트하십시오. 모든 사람이 직장에서 서로 만나기를 원할 때, 직장 밖에서도 활동하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 한 달에 한 번씩 점심을 먹으면 팀원 모두가 서로 알게되는 좋은 방법이 될 수 있습니다. 생일, 공휴일 및 기타 특별한 행사를 서로 축하하십시오.
팀을 위해 정기적 인 그룹 회의를 갖는다. 예를 들어, 모든 사람이 같은 페이지에 있는지 확인하기 위해 아침 회의를 갖는 것은 팀과의 관계를 발전시키는 효과적인 전략이 될 수 있습니다. 매일 같이 시간을 보내면 그룹 내에서 우정의 느낌이 생깁니다.
팁
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팀의 다른 모든 사람들을 알아가는 데 시간을 투자하십시오. 그룹 회의는 항상 누군가를 알 수있는 최선의 방법은 아닙니다.
경고
직원에게 자유를 허용하고 싶을 때 너무 많은 자유를주지 마십시오. 팀 구성원이 작업을 계속할 수 있도록 마감 시간과 목표를 설정해야합니다.
