조치
조직의 의사 소통은 1950 년대부터 주변에 있었던 연구 분야입니다. 이는 조직 내외의 공식 및 비공식 통신에 관련됩니다. "Organizational Communication : Perspectives and Trends"의 저자에 따르면, 조직의 의사 소통은 묶일 수 있습니다 ...
금융 산업 규제 당국 (Financial Industry Regulatory Authority, FINRA)은 미국 내 최대 규모의 독립적 인 증권 감독 기관입니다. 증권 업계가 공정한 거래를 수행하고 정직한 통계를 제공 할 수 있도록 보장함으로써 미국민을 보호해야합니다. FINRA에 따라 운영하려면 중개 회사가해야합니다 ...
전자 통신 기술의 혁신은 정보 시대를 촉발 시켰습니다.이 시대는 유동적이고 거의 즉각적인 정보 전달을 특징으로합니다. 디지털 세계는 전자 메일, 인스턴트 메시징 및 채팅 룸과 같은 인터페이스를 제공하여 다수의 정보를 동시에 전송할 수 있습니다.
근무일에는 간호사들이 동료들과 합류하여 기술을 습득 할 수있는 기회를 제공합니다. 강의와 수업으로 가득 찬 지루한 기획을 계획하는 대신 재미있는 옵션을 통합하여 교육 경험을 향상시켜야합니다. 간호사를 위해 좀 더 즐거운 서비스를함으로써, 당신은 증가시킬 수 있습니다 ...
통신에 영향을 미치는 소음 요인은 단순한 시끄러운 소리 이상입니다. 이 용어는 사람들이 효과적으로 메시지를 교환하지 못하도록 방해하는 많은 종류의 방해물이나 간섭 유형을 말합니다. 일부 소음 요인은 쉽게 관리 할 수 있지만 다른 것들은 극복하기가 어렵습니다. 더 많은 도전적인 유형의 의사 소통 ...
조직은 작업장 성능 표준을 준수하기 위해 직원 행동을 필요로합니다. 관리자는 직원의 기술을 향상시키고 선호 행동 빈도를 늘리고 바람직하지 않은 행동을 줄이기 위해 교육을 사용합니다. 사회 학습 이론은 이러한 목표를 달성하기위한 효과적인 전략이 다음을 포함한다고 제안합니다.
이벤트와 프로젝트는 일반적으로 비전 또는 주현으로 시작됩니다. 이러한 아이디어는 나중에보다 구조화되고 정의 된 결과 또는 결과로 변형됩니다. 이러한 아이디어의 형성 적 특성을 수집하여 목표 또는 목표라고하는 작업 구성 요소로 변환 할 수 있습니다. 사람과 조직이 프로세스를 만들고 ...
직장에서 비효율적 인 팀원 일 때 이미 알 수 있습니다. 빠진 마감일, 소소한 대결, 지루함 및 기타 부정적인 신호는 효과적인 팀워크가 창문 밖으로 나왔음을 보여주는 명확한 신호입니다. 비 효과적인 팀의 특성을 파악하면 문제 영역을 파악하는 데 도움이 될 수 있습니다.
"직원이 실망하고 모든 리더를 좌절시키는 것은"내 직업이 아닙니다. "라는 말을 듣습니다. 책임감있는 직원을 보유하는 것이 모든 관리자의 목표이지만, 성 공적으로 달성하기가 어렵습니다. 교육은 직원의 책임에 극적인 영향을 미칠 수 있으며, 잘 설계된 프로그램이 성공의 열쇠입니다. 학습 중 ...
기업 구조 조정은 기업이 조직 구조와 비즈니스 프로세스를 변경하는 프로세스입니다. 이는 회사를 인수하거나 인수 합병을 통해 소규모 기업으로 나눌 때 발생할 수 있습니다. 회사가 이러한 방법 중 하나를 사용하면 회사를 강화하거나 만들 수 있습니다 ...
당신이 매니저 인 경우, 자신의 태도, 예 및 결정에 윤리적이고 도덕적인지 확인하는 것이 매우 중요합니다. 명확한 옳고 그른 대답이없는 여러 가지 상황이 비즈니스에 있습니다. 이러한 경우 윤리적 및 도덕적 측면을 고려해야합니다. 그것은 ...
직장에서 회사는 직원들에게 서로 의지하고 책임감을 유지하기 위해 의존합니다. 각 개인의 대인 관계 및 책임은 회사의 성공을 좌우합니다. 각 직원은 그것이 올 때 내면에 머무를 수있는 경계가 있어야합니다 ...
투자자는 주식 투자를 선택하기 위해 재무 제표의 정보에 의존합니다. 이 정보가 신뢰성을 갖기 위해서는 주식을 발행하는 회사가 적절한 내부 통제력을 갖추고 있어야합니다. 사기로 인한 막대한 투자 손실로 인해 법률은 내부 통제에 대한보다 강력한 평가를 요구합니다. Sarbanes-Oxley는 다음 중 하나입니다 ...
의사 소통을 효과적으로하기 위해서는 7 가지 핵심 요소가 있어야합니다. 의사 소통은 구두로 또는 청중의 서면으로 처리됩니다. 청중은 1 인 또는 1,000 명으로 구성 될 수 있습니다. 당신이 효과적으로 또는 다른 사람들에게 메시지를 전하고 싶을 때, 그것은 말든 ...
Bruce W. Tuckman은 그룹 역 동성을 연구하고 정의하는 최초의 심리학자 중 한 명입니다. 1965 년 그는 그룹 개발의 단계를 인식하고 정의하여 그룹이 최대한의 효과를 내기 위해 5 단계의 개발 단계를 모두 경험해야한다고 제안했습니다. 이 단계는 다른 기본 원리를 이해하는 데 도움이됩니다 ...
프로젝트 기한이 누락되면 고객과의 관계가 손상되고 비즈니스 비용이 발생할 수 있습니다.그러나 때로는 지연이 불가피합니다. 뉴스를 어지럽히는 방식은 관계를 강화하고 그것을 파괴하는 것의 차이를 만들 수 있습니다. 올바른 방법으로 문제에 접근한다면, 당신은 당신을 강화할 수 있습니다 ...
성명서는 규제 준수 및 효율적인 비즈니스 관리와 관련하여 특히 투자자들의 마음을 편하게하기 위해 먼 길을 간다. 그것은 금융 회사가 회사의 빵과 버터에 초점을 맞출 수있게 해줍니다. 즉 주요 업무는 다음과 같습니다.
조직은 그들이 나아갈 방향을 전달하기 위해 사명 및 비전 진술을 작성합니다. 두 진술은 조직이 갖고있는 의도와 미래에 대한 목표를 전달하는 데 도움이됩니다. 그러나 각 진술은 별개의 이유로 만들어지며 각각 다른 진술을합니다.
공식적으로 표준 운영 절차라고하는 SOP는 비즈니스 관행 및 운영의 일관성을 보장하기 위해 고안된 문서화 된 관행입니다. 많은 사람들이 SOP를 실제 실험실 및 제조 환경에서만 적용 가능하다고 생각합니다. 환경 보호국에 따르면, 주요 중 하나 ...
Paterson 채점 시스템은 남아프리카에서 주로 사용되는 직업 평가의 분석 방법입니다. 그것은 직무 수행 능력이나 직무 기술에 대한 의사 결정을 분석하고, 일자리를 6 개 그룹으로 나눕니다.이 그룹은 스트레스 요인, 개별 허용 오차 등과 같은 2 개에서 3 개 하위 등급으로 그룹화됩니다.
학자 및 사업주는 주기적으로 현대 경영 이론을 통해 동일한 수의 근로자를 유지하면서 근로자 생산량 증가 이론을 제시합니다. 정치학 교수 야신 올룸 (Yasin Olum) 박사에 따르면, 현대 경영은 1880 년대와 1890 년대에 프레드릭 (Frederick)과 함께 시작된 경영 시대입니다.
국가와 사업체가 인력 개발을위한 자원을 배분할 때 그 혜택은 근로자가 실현하는 것만이 아닙니다. 인사부는 조직의 변화하는 요구 사항을 평가하고 작업자에게 필요한 도구를 제공함으로써 조직의 발전을 지원합니다. 직원들 ...
