조치
예산 편성은 회사의 미래 성과를위한 기준선을 형성합니다. 관리자는 재무 조건을 예측하고 미래의 시장 기대치를 책정합니다. 이 관리자는 예산 기간 동안의 수익 및 비용을 계산합니다. 예산에 반영된 기간이 도착하면 관리자가 ...
비판을 효과적으로 관리 할 수있는 능력은 Job Bank USA가 외교 기술의 일부로 언급하는 기술입니다. 피드백은 리더십 역할과 팀 중심의 근무 환경에있는 직원에게 공통적입니다. 어떤 직업의 종업원이라 할지라도 건설적인 비판을 듣고 대답 할 수있는 능력이 있어야합니다.
갈등은 웹 사이트 마인드 툴 (Mind Tools)에 따르면 보편적으로 받아 들여지는 작업장의 현실이다. 사람들이 긴밀히 협력하면 일과 성격의 갈등을 경험하게됩니다. 사이트에 따르면, 효과적인 충돌 해결 기술을 사용하여 성공적인 결과를 산출하는 것이 핵심입니다. 효과적으로 ...
대부분의 경우 비즈니스 윤리가 선택이지만 많은 조직에서는 직원이 윤리적 규범을 준수하거나 전문적인 가치를 입증해야합니다. 윤리 강령은 조직이나 업계에 따라 다를 수 있지만 윤리적 인 비즈니스 전문가에게는 어떤 책임이 있습니다.
조직 구조는 회사가 직원과 직위를 조정하는 방식과 관련이 있습니다. 예를 들어, 회장은 대개 조직의 최상위에 앉아서 부회장을 지명 한 다음 이사가 있습니다. 관리자는 일반적으로 이사에게보고합니다. 조직 구조의 주요 목적은 ...
회사 설립시 법인 설립 서류의 두 가지 주요 부분이 있습니다 : 정관 및 정관. 이사회 또는 회사 또는 조직의 최고 경영자가 결정을 내릴 때, 그들은 정책을 수립합니다.
총체적인 품질 관리 또는 TQM은 고객 요구를 기반으로 지속적인 개선을 위해 전체 조직에 전략적으로 초점을 맞 춥니 다. TQM은 1980 년대에 시작되어 1990 년대에 최대의 인기를 얻었으며 품질 경영 및 6 시그마 이니셔티브의 전신이었습니다. 변화를 성공적으로 ...
사람들은 개선을위한 의사 소통에서 자신 만의 영역을 가지고 있습니다. 어떤 사람들에게는 구술 커뮤니케이션 개발, 다른 사람들을위한 비언어적 의사 소통, 또는 그룹으로 말하는 것에 대한 두려움을 극복 할 수 있습니다. 활동은 의사 소통 기술을 구축하고 자신의 강점과 약점을 인식하여 그룹을 자신있게 해결할 수 있습니다 ...
기술 격차 분석은 개인, 그룹 또는 조직의 교육 요구를 결정하기위한 평가 도구입니다. 분석을 통해 요구 수준과 기존 수준의 차이점과 차이를 줄이거 나 격차를 줄이려는 전략을 확인할 수 있습니다.
재단 연합 (The Foundation Coalition)은 대인 관계 커뮤니케이션을 "우리의 생각, 생각 및 감정을 다른 사람에게 알리기 위해 사용하는 프로세스"라고 정의합니다. 우리가 다른 사람들에게 보내는 구두 및 비언어적 단서는 건설적인 의사 소통을 장려하거나 파괴적인 관계로 이끌 수 있습니다. 개발함으로써 ...
사설 및 비영리 부문에서 전략과 관련된 문제는 조직이 취한 전반적인 방향 또는 사명과 해당 사명의 실제 구현과 관련됩니다. 이러한 일반적인 틀 내에서 "전략적 계획"및 "전략적 관리"라는 용어는 매우 유사한 프로세스를 설명하는 데 사용됩니다. ...
C- 레벨 관리자는 회사에서 최고 경영자를 지닙니다. C 레벨의 "C"는 최고 경영자 (CEO)와 마찬가지로 Chief를 나타냅니다. 이 임원들은 프로젝트와 회사의 방향에 대한 최종적인 의견을 가지고 있습니다. 몇 가지 일반적인 C 수준의 위치가 있으며 주어진 회사는 몇 가지 또는 가질 수 있습니다 ...
고용주의 산업, 인력 규모 및 직원 목표에 따라 성과 평가를 실시하는 이유는 다양합니다. 그러나, Changing Minds 웹 사이트의 "Performance Appraisal"이라는 제목의 기사에는 성과 평가에 대한 포괄적 인 내용이 포함되어 있습니다. 저자 인 Margaret Francis는 ...
정직성은 21 세기 초반에 착취적이고 승진 가능한 직원들에게 필요한 개인적인 품질이되었습니다. Enron, Healthsouth 및 Arthur Anderson의 주요 업무 스캔들에 이어 고용주는 최대한의 무결성을 유지하기 위해 최선을 다하는 직원을 고용하려고합니다. 이것은 특히 사실입니다 ...
진정한 리더는 단지 그의 명령을 따르기보다는 그의 목표를 공유하기 위해 그를 따르는 사람들에게 영감을 줄 수있는 사람입니다. 훌륭한 지도자의 지위를 성취하기위한 여러 가지 방법이 있습니다. 당신에게 가장 적합한 스타일은 당신이 가진 사람의 유형과 당신이 가지고있는 목표의 종류에 따라 크게 달라집니다.
1990 년대부터 시작된 휴대폰의 확산으로 많은 고용주가 어떤 상황에서 직원이 전화기를 사용할 수있는 정책을 세우게되었습니다. 레스토랑의 경우이 문제에 특별한주의가 필요합니다. 요리 직원들 사이에서 휴대 전화를 사용하면 휴대 전화를 사용하는 동안 음식 준비 속도를 줄일 수 있습니다.
예산 관리자는 조직의 재무 부서에서 운영되며 일반적으로 이사 또는 재무 책임자에게보고합니다. 예산 관리자의 일반적인 임무는 계획, 관리, 조직, 방향, 감독 및 예산 활동의 성과를 포함합니다. 예산 관리자는 공공 장소에서 운영됩니다 ...
국제 비즈니스 협상에는 동일한 국가의 회사들간에 실시되는 협상보다 더 복잡한 여러 요인이 있습니다. 법적인 구조, 문화적 규범 및 종교적 관례의 차이는 가장 일상적인 비즈니스 계약조차도 복잡하게 할 수 있습니다. 그 ...
공석을 채우기 위해 직원을 고용하거나 승진시킬 때, 고용 관리자가 직무와 관련하여 가장 관련있는 경험을 가진 후보자를 선택할 것이라는 예측할 수없는 결론처럼 보일 수 있습니다. 하지만 항상 그런 것은 아닙니다. 직업에 적합한 사람을 찾는 것은 복잡한 과정입니다. 일반적으로 인적 자원 말하기 ...
많은 경우, 법은 좋은 근로 조건을 요구할 수 있습니다. 근로자를위한 좋은 근무 조건은 높은 유지율과 친환경 목장에 직원을 잃는 것과 다를 수 있습니다. 근로자가 작업 환경과 소외되는 것을 방지하려면 무엇이 좋은 조건을 구성하는지 숙지하십시오. ...
영업 사원 평가 란 영업 담당자, 조정, 전략 및 실적을 연구하여 성과와 수익을 개선 할 수있는 최선의 방법을 결정하는 프로세스입니다. 영업 사원 평가는 일반적으로 영업 관리자 및 이사의 의견을 수령하는 상급 관리자가 수행합니다.
1996 년에 미국 의회는 의료 보험 기관이 환자의 의료 정보를 공개하는 방법을 규제하기 위해 HIPAA (Health Insurance Portability and Accountability Act)를 통과 시켰습니다. 보건 복지부는 의료기관이 법을 어떻게 준수하는지 감시합니다. 감사원은 체크리스트를 사용할 때 ...
