조치
고용주는 상근직 또는 해고되기 전에 처음 몇 개월 동안 신규 채용에 대한 집행 유예 평가를 수행합니다. 고용주는 집행 유예 평가 양식을 채 웁니다 : 일의 품질, 태도 및 다른 직원과의 행동 상호 작용으로 구성되는 직원의 의무에 대한 평가 ...
국제 표준화기구 (ISO)는 수천 가지 서로 다른 표준 및 요구 사항을 만들고 발표합니다. 전 세계의 기업 및 조직은 ISO 표준을 구매 및 구현하여 고객에게 ISO 표준이 요구하는만큼 강력하다는 확신을 갖도록합니다. ISO ...
새 프로세스 또는 정책을 만드는 첫 번째 단계는 설문 조사를 사용하여 기존 프로세스의 성공 여부를 측정하는 것입니다. 현상 유지에 대한 직원의 의견을 통해 회사는 지도자가 자신이 통제하는 것에 책임을지고 리더가 올바른 것을 통제하는지 확인할 수 있습니다. 이런 식으로, 설문 조사는 ...
교육은 비즈니스 운영의 핵심입니다. 고객 인사말 및 서비스 교육 또는 정교한 기술 사용 여부에 관계없이 교육을 제공하는 기업은 효율성이 높고 생산적인 직원을 더 많이 고용하고 그렇지 않은 직원보다 더 나은 고객 서비스를 제공합니다. 일부 비즈니스 카테고리는 법적으로 위임되었습니다 ...
훈련 및 전문성 개발을 통해 인력을 소중히 여기는 고용주는 높은 직원 사기와 생산성의 보상을 얻습니다. 인적 자본은 회사의 가장 귀중한 자원이며 회사 내 성장을 위해 인력을 준비하는 것은 직원과 조직에 도움이됩니다.
절차서는 설립 된 정책을 준수하거나 작업 단위를 완성하기위한 목적, 범위 및 처방 된 방식을 요약합니다. 절차 순서는 선행하는 단계 순서의 엄격함과 복잡성으로 인해 한 문장에서 여러 섹션이나 단락에 이르기까지 다양합니다. 프로 시저로서 ...
KPI (Key Performance Indicator)는 기업의 성공을 측정하는 도구입니다. 이러한 지표는 명확하게 정의되어 있으며 결과의 변경을 식별하기 위해 측정 가능해야합니다. 한 회사에서 사용하는 KPI는 다른 회사에 적합하지 않을 수 있습니다. 이러한 측정을 추적하여 회사 ...
하버드 비즈니스 스쿨 (Harvard Business School)의 로버트 켄트 (Robert Kent) 전 총장은 "비즈니스에서 의사 소통은 모든 것"이라고 말했다. 종종 소프트 스킬이라고하는 커뮤니케이션은 조직의 모든 핵심 기능간에 필수적인 링크를 제공합니다. 직원 및 행정관이 서면 및 구두의 모든 형태에 효과적으로 종사 할 때 ...
후속 조치없이 성과 평가를 수행하면 어제의 비즈니스가 중단됩니다. 구체적이고 요약 된 정보를 모두 포함하는 피드백 보고서는 이것이 발생하지 않도록하기위한 기반을 마련합니다. 각 직원을 위해 작성된 보고서를 검토하면 교육 요구를 파악하고 검토하는 데 도움이됩니다.
시공 계획은 긴밀한 일정에 따라 진행됩니다. 모든 지연은 많은 돈을 요할 수 있으므로 피해야합니다. 이렇게하기 위해서는 마감 시한과 목표가 제 시간에 맞춰 지도록 건설 진행 상황을 지속적으로 모니터링해야합니다. 많은 준비가 진행 상황을 모니터링하는 시스템에 들어갑니다.
회사는 자신의 비즈니스 목표 및 목적을 개발하기위한 통합 프로젝트 계획 (APP)을 구성합니다. 이러한 목표와 목적은 생산성을 향상시키고 각 직무가 개별 목표와 목표를 달성 할 수있는 능력을 부여하는 데 사용됩니다. 기업은 일반적으로 5 가지 유형의 프로젝트가 있습니다.
조직 변경은 회사의 현재 비즈니스 운영을 변경 또는 조정하는 것입니다. 사업주와 관리자는 계획되지 않은 또는 계획된 변경을 지시해야 할 수 있습니다. 이 두 변경 프로세스를 구별하면 소유자 및 관리자가 영향을 미치는 내부 및 외부 세력을 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다.
급여 수표를 사용하여 월별 청구서를 지불하는 직원의 경우 급여주기는 매우 중요한 주제입니다. 이 문제는 잠재적으로 민감하기 때문에 급여주기 일정을 변경하기 위해 노력할 때주의해야합니다. 조심스럽게 계획하고 체계적으로 움직여서 ...
직업 박람회에서 기업들은 대학생이나 성인 구직자와 같은 잠재적 인 직원에게 사업을 소개합니다. 귀사의 취업 박람회 부스를 준비하는 경우 몇 가지 사항을 명심해야합니다. 귀하의 부스는 잠재적 후보자를 유치해야 할뿐만 아니라 ...
광범위한 메뉴를 갖춘 고급 식당을 운영하든 몇 가지 메뉴 항목이있는 작은 커피 숍을 운영하든 상관없이 레스토랑 비즈니스에서는 광범위한 직원 교육이 매우 중요합니다. 호스트 및 서버와 같은 레스토랑 직원은 회사의 얼굴과 음식을 제공합니다.
확실한 채권은 지불과 작업 완료를 보장합니다. 본질적으로 채권은 3 자 사이에 있습니다. 예를 들어 건설 계약에서 계약자와 프로젝트 소유자는 함께 작업하는 것을 고려하고 있지만 프로젝트 소유자는 작업이 완료 될 것이라는 추가 보장이 필요합니다. 계약자, ...
아웃소싱을 통해 회사는 내부 활동에서 외부 회사로 비즈니스 활동의 완료를 전환 할 수 있습니다. 회사는 비즈니스 기능을 다른 회사와 마찬가지로 저렴하게 완료 할 수없는 경우 아웃소싱을 사용합니다. 대부분의 회사는 비 필수 비즈니스 업무를 아웃소싱하려고합니다 ...
오래된 건물에는 새로운 건물에는없는 매력과 역사가 있지만 나이를 볼 수도 있습니다. 더 오래된 건물을 가져 와서 그것을 개조 해주는 것은 그것이 속한 동네뿐만 아니라 기존의 건물을 개량하는 방법입니다. 건물 facelifts는 광범위 할 수 있고 중요한 혁신을 포함 할 수 있지만 ...
역량이란 개인이나 기업이 효율적으로 업무와 활동을 완료하는 데 도움이되는 능력, 지식 또는 기술을 말합니다. 자유 시장 시스템에서 성공적인 비즈니스는 적은 비용으로 효율적으로 상품과 서비스를 생산하여 경쟁 업체를 시장에서 몰아냅니다. 능력이 올 수 있지만 ...
보고서는 모든 비즈니스를 운영하는 데 중요합니다. 상사와 감독자가 회사가 다양한 프로젝트에 서있는 곳을 정확하게 알 수 있으므로 상사에게보고 할 수 있습니다. 보고서 형식을 계획하려면 종이 작업을 수행하는 사람들이 양식을 더 쉽게 사용할 수 있도록하는 특정 정보가 필요합니다. 좋은 ...
그들은 그들이 보이고 있는지 아닌지에 상관없이, 어느 직원이 기본 업무를 능가하는지, 어떤 직원이 평균인지를 항상 의식하는 고용주가 직원을 관찰하고 있습니다. 모범적 인 직원이되어 고용주의 존경을받으며 고용 안정 및 판촉을 보장합니다. ...
주요 성과 지표 (KPI), 일련의 데이터는 기업 내 프로세스의 성과를 측정하여 이야기합니다. 비율 또는 백분율 형태로 KPI를 추적하면 현재 작업에서 이익 또는 손실이 발생하는지 여부를 관리자가 결정할 수 있습니다. 관리는 KPI에서 추출한 분석을 사용하여 ...
멘토링 프로그램을 디자인 할 때는 먼저 프로그램 목표를 결정하십시오. 이는 프로그램이 예상 된 목표를 달성했는지 여부를 평가할 기준을 형성합니다. 많은 조직 멘토링 프로그램은 전적으로 최종 평가 조사에 의존하지만 멘토링 관계의 역 동성을 완전히 측정하지는 못합니다 ...
직장 다양성 측정은 여러 가지 방법을 사용하여 수행 할 수 있습니다. 단순히 사무실이나 공장을 걸어 다니며 직원 간의 많은 차이점을 알아 차리고 연령, 인종, 민족, 성별 및 장애에 따라 분류 된 직원 조사 보고서를 작성하는 것입니다. 어떤 경우에는 다양성을 측정하는 가장 좋은 방법은 ...
