급여 수표를 사용하여 월별 청구서를 지불하는 직원의 경우 급여주기는 매우 중요한 주제입니다. 이 문제는 잠재적으로 민감하기 때문에 급여주기 일정을 변경하기 위해 노력할 때주의해야합니다. 신중한 계획을 세우고 급여 기간을 변경하는 과정을 체계적으로 진행함으로써 변경으로 인해 직원의 어려움이 초래 될 가능성을 줄이고 직원이 보상 일정 수정을 기꺼이 받아들이는 정도를 향상시킬 수 있습니다.
구현을 안내 할 프로젝트 팀을 만듭니다. 내셔널 비서 국 (State Bureau of State)이 말하듯이 팀을 섬세한 업무에 투입하면 구현의 용이성을 높이고 계획 프로세스에서 실수를 저 지르지 않게 할 수 있습니다.
계획된 변경의 법적 파급 효과를 조사하여 개인에게 요금을 청구하십시오. 이 개인에게 급여주기와 관련된 주 및 지역 법률을 조사하고 회사의 변호사와상의하고 계약 변경과 관련된 모든 문제를상의하도록 요청하십시오.
주파수 변경 날짜를 설정하십시오. 가능한 경우, 회계 연도 또는 분기 말에이 날짜를 작성하여 변경 사항으로 인해 발생할 수있는 잠재적 인 기록 보존 문제를 줄이십시오.
가능한 빨리 직원들에게 계획된 변경 사항을 알리십시오. 급여주기를 변경하려고한다는 사실을 알릴수록 더 효과적으로이 변경을 계획 할 수 있습니다. 이는 월간 예산 책정에 영향을 미칠 수 있으므로 급여 빈도를 줄이려는 경우 가장 중요합니다.
계획된 변경에 관한 질의 응답 세션을 개최하십시오. 이 유형의 정보 세션을 제공하면 직원들이 정보를 얻고 자신의 목소리를 듣고 있다고 느낄 수 있습니다. 이것은 또한 어떤 입소문으로 인한 혼란이이 유형의 모임에서 쉽게 해결 될 수 있기 때문에 소문이 전개되는 것을 방지합니다.
계약 조항에 따라 계약 변경이 점차적으로 이루어지면 점차 계약 변경을하십시오. 예를 들어, 현 계약에서 직원에게 2 주마다 급여가 지급된다고 말하면 기존 계약을 수정하는 대신 점차적으로이 규정을 단계적으로 해제하여 신 계약자에게 제공하는 계약서의 문구와 기존 직원과 연간 계약 갱신.이전 구어와의 계약이 존재할 때까지 이러한 변경을 계속하고 걱정없이 변경을 할 수 있습니다.
경고
새롭게 나눈 급여율을 오산하지 않았는지 확인하기 위해 급여주기 변경으로 이사하기 전에 신중하게 계산을 확인하십시오. 직원이 자신의 요율을 오산 한 것으로 밝혀지면 직원이 매우 화가 나게되므로 변경을 적용하기 전에 계산 순서를 미리 확인하는 것이 가장 좋습니다.
