노동 조합은 교섭 단위 직원을보다 나은 노동 조건, 절차 및 인센티브 협상을 통해 대표 할 수 있으며, 이는 회사뿐만 아니라 직원에게 이익을 창출 할 수 있습니다. 노동 조합은 전형적으로 동일한 교섭 단위에서 유사한 직무 기능을 가진 근로자를 그룹화합니다. 이것은 노동 조합이 산업 전반에 걸쳐 보상과 혜택을 협상하는 데 사용하는 협상력을 창출합니다.
교섭 단위
협상 단위에는 최소 두 명이 필요합니다. 연방 노동 관계국은 교섭 단위에 대한 표준을 규제하고 설정합니다. 협상 단위를 인증하고 어떤 그룹이 협상 단위로 적합한 지 결정합니다. 동일한 조합은 다른 회사에 속한 사람들을 나타낼 수 있습니다. 예를 들어, 개별 트럭 운전사가 다른 회사에서 작동하더라도 트럭 운전원은 일반적으로 Teamsters Union에 속합니다. 또한 동일한 회사의 직원을 대표하는 노조가 두 개 이상인 경우가 일반적입니다. 예를 들어 호텔에는 가사를 대표하는 노조와 연회 서버를 나타내는 다른 노조가있을 수 있습니다.
제한 사항
직원 유형에 따라 교섭 단위 회원이되는 제한이 있습니다. 예를 들어 감독자, 기밀 직원 및 국가 보안 요원은 일반적으로 단체 교섭 단위를 구성 할 수 없습니다. 또한 대부분의 노동 조합은 단체 교섭 단위를 지원하기 위해 월별 또는 회비를 납부해야합니다.
목적
교섭 단위 직원의 경우, 노동 조합은 직원이 특정 직종의 직무와 관련하여 일반적으로 고용과 관련된 필요와 공정성 문제를 표현할 수있게 해주는 도구입니다. 노조를 통해 고용주는 계약 협상의 일환으로 직원들의 필요와 우려를 체계적으로들을 수 있습니다. 고용주와 노조는 변화를 구현하는 데 따른 이점과 비용을 모색 할 수 있습니다. 교섭 단위는 또한 일련의 계약에 따라 회원을 보호함으로써 가능한 고용주의 학대로부터 직원을 보호합니다. 고용주는 노조를 사용하여 회사에 해가되기 전에 특정 사안을 통제 할 수 있습니다.
교섭 단위의 유형
교섭 단위에는 두 가지 주요 유형이 있습니다. 첫 번째는 기술을 공유하는 사람들로 구성된 공예품 단위 (포괄적 또는 수평 적 조합이라고도 함)입니다. 예를 들어 공예 부대는 간호사, 엔지니어 및 교사를 대상으로합니다. 두 번째는 수직 또는 벽 - 벽 유닛으로 생산 및 유지 보수 분야의 직원으로 구성됩니다.
