미네소타에서 정규직을 구성하는 것이 무엇인지 아는 것은 고용주가 얼마나 많은 직원을 고용해야할지 또는 정규 직원이 얼마나 많은 혜택을 받을지 결정할 수있게합니다. 그러나 미네소타 법률은 근무 주간을 구성하는 것과 같은 일이나 초과 근무 수당을 지불해야하는 것과 같은 일을 처리하지만 풀 타임 직원의 시간 수는 설정하지 않습니다.
풀 타임 근무 시간
미네소타 노동 및 산업부에 따르면 미네소타 법률은 풀 타임 직원 또는 파트 타임 직원이 무엇인지 정의하지 않습니다. 그러나 미국의 공정 근로 기준법 (Fair Law Standards Act)이 풀 타임 근무 시간을 정하지는 않지만 미국 노동부 (Department of Labour)는 풀 타임 직원을 구성하는 것이 무엇인지 결정하기 위해 일반적으로 고용주에게 맡겨져 있다고 말합니다.
일주일
주정부에서는 상근 직원이 몇 시간 동안 근무하는지는 정하지 않지만 그 근무 시간이 정해진 시간 프레임을 설정합니다. 주법은 근무 주간을 7 연속 24 시간으로 정의합니다. 168 시간의 주도 고정되어 있고 정기적으로 반복됩니다. 하나의 일주일이 정해지지 만 고정되어 있습니다. 변경이 영구적 인 경우에만 변경할 수 있으며 고용주가 초과 근무 수당을 피할 수있는 방법이 아닙니다. 작업 주간을 지정하지 않으면 달력 주간이 사용됩니다.
시간 외에
근로자가 근무 주간에 48 시간 이상 근무할 경우 초과 근무 수당을 지급해야합니다. 초과 근무는 직원의 정규 급여의 1.5 배 이상입니다. 미네소타는 초과 근로 시간 1 시간당 초과 근무 수당 1 시간 30 분을 지급 할 수 있습니다. 공정 근로 기준법의 조건이 충족되는 경우, 초과 근무 수당을 지불하지 않고 48 시간 이상 근무하는 근로자를 고용 할 수도 있습니다.
40 시간
미네소타 법은 연장 근무 및 근무일 결정 또는 휴가가 필요할 때 전임 직원이 일주일에 일반적으로 40 시간, 일반적으로 5 시간의 8 시간 근무를한다는 가정하에 이루어지며 구조화됩니다.. 고용주는 거의 제한없이 전체 시간을 풀 타임으로 간주 할 수 있지만, 더 긴 노동 주간에는 여러 가지 예외 및 조건이 부과되는 경향이 있습니다.
