정부 고용은 일반적으로 분류되고 분류되지 않은 두 가지 범주로 분류됩니다. 이러한 분류는 공정한 노동 기준법에 따라 설립 된 비 구속 및 면제 직업 분류와 매우 유사합니다. FLSA는 노사 관계 그 자체를 다루지는 않지만, 지방 고용주와 지방 정부, 주정부 및 연방 정부에 대한 초과 근무 수당, 최저 임금, 기록 유지 규정 및 청소년 고용 규칙을 수립합니다. 또한 FLSA는 FLSA 요구 사항의 적용 가능성과 관련된 분류 결정을 내립니다.
분류되지 않거나 제외 된 직원
미 6 군 절차 항소 법원이 제기 한 의견에 따르면 미분류 직원은 고용주의 쾌락에 복무하며 공로 또는 적합성 요구 사항이 없습니다. 또한 분류되지 않은 직원은 계속 고용 할 권리가 없으며, 일반적으로 기밀로 분류 된 직원보다 더 많이 지불되며 퇴원을 호소 할 수단이 없습니다.
FLSA에 따라 면제 된 직원은 특정 직위에 대한 기준을 마련하여 초과 근무 수당과 최저 임금 수급 면제를받을 자격이 있어야합니다. FLSA는 면제 된 직원을 경영진, 행정직, 컴퓨터 전문가, 외부 영업 또는 고도로 보상 된 개인으로서 직위에 적용 가능한 모든 테스트를 충족하는 직원으로 분류합니다.
분류 된 직원 또는없는 직원
동 항소 법원은 공무원을 지명 한 종업원이 종신 재직 기간을 가지며 사유로 해고되거나 그의 직무가 폐지 될 수 있다고 명령했다. 또한, 법원은 분류 된 직원이 원래 자격리스트에서 선택되었으며 경쟁적 선발 과정을 통해 고용에 대한 적합성을 입증해야한다고 확인했습니다.
FLSA는 고소득층 일지라도 모든 사무직 근로자가 초과 근로 시간에 관한 법률을 면제받을 수 없다는 것을 입증했습니다. 또한 샐러리맨 근로자가 샐러리 포지션 지정과 관련된 모든 기준을 충족시키지 않으면 초과 근무 수당을 지급해야합니다.
최저 임금 요건
공표 시점에 FLSA에 의거하여 면제되지 않은 모든 피고용인은 최저 임금을 시간당 $ 7.25 지불해야합니다. 20 세 미만의 사람은 한 명의 고용주와 처음 90 일 연속 근무하는 동안 시간당 $ 4.25 이상의 임금을받을 수 있습니다. 고용주는 성인 근로자를 퇴직시켜 최저 임금 기준보다 낮은 청년으로 고용 할 수 없습니다.
초과 근무 요건
고용주가 근로자가 초과 근무를하도록 허용하는 경우, 주당 40 시간을 초과하여 근무하는 근로자는 면제 자격을 얻지 못하면 초과 근무 수당을 지급해야합니다. 초과 근무 수당은 정규 급여의 1.5 배보다 적을 수 없습니다. FLSA의 경우, 주당 근로 시간은 168 시간 또는 7 연속 24 시간 기간의 정기적 반복 기간으로 정의됩니다.
